在MBTI性格类型中，INTP和ISTJ是明显不同的两种类型。INTP倾向于逻辑推理和创新解决问题；而ISTJ注重细节、组织和纪律性。虽然两者都非常聪明和专注，但是由于性格天赋和为人处世方式的不同，在某些时候，他们的观念和思想可能会发生冲突。下面将探讨INTP与ISTJ在吵架时的原因、方法以及如何化解理论与实践的矛盾。
一、引起争执的原因
根据百度下拉搜索词，我们可以看到，INTP与ISTJ吵架的原因包括“观念相悖”、“难以达成共识”、“过于理论”、“缺乏实践经验”等。由于这两类人从事不同的工作，他们的看法和观点可能不同。例如，一个INTP可能会认为技术领域需要创新和发展，而ISTJ则认为必须遵守已有规定的步骤。
此外，由于ISTJ比INTP更注重实践和具体经验，因此他们更加倾向于符合规定标准的事情，而不是通过新思路去解决问题。一旦INTP提出了一种新方法，ISTJ可能会怀疑其可行性并坚持过去的做法。
尽管这两者的工作方式和思考方式不同，但他们的个性特点都是有价值的。因此，当出现冲突时，他们需要找到方法来缩小彼此之间的差距，并促进相互理解和尊重。
二、如何避免争执
在工作中，INTP和ISTJ需要共事，因此他们需要预防相互之间的冲突。以下是几种推荐的方法：
1. 提前协商——在开始处理一个新项目时，确保所有人都理解项目目标，和哪些流程可以接受。在项目执行期间，始终与其他成员进行交流，以确保大家都理解实现的背后原理。
2. 认真倾听——碰到观点相左时，不要试图争论，而应该推迟讨论或让彼此听对方的说法。理解对方的想法和角度，努力尊重彼此。
3. 知道对方的长处——了解彼此的性格类型和技能，尝试利用这些来增强工作合作。如果你是ISTJ，不要忘记INTP通常是聪明的、富有创造力的、思考全面的，不断运用新想法；如果你是INTP，那么ISTJ总是精密、有条理、和实践经验丰富的，值得仔细考虑。
4. 避免攻击——在讨论中试着使用“我们”或“我”，而非指责性的“你”。这可以避免冲突和矛盾。
三、如何化解理论与实践的矛盾
理论和实用性之间的矛盾是ISTJ和INTP之间最常见的问题之一。以下是两种较好的方法来化解这个差异：
1. 以目标为导向——如果在合作过程中遭遇理论和实际之间的差异，重要的是以实现共同的目标为导向。这样会帮助团队成员更好地协调工作安排、加深相互之间的理解。
2. 用数据证明——当INTP提出一个新的想法或方案时，他们可能无法解释为什么该想法会有效。ISTJ可能会怀疑将其付诸实践。这时，INTP可以使数据说话并利用研究和实践结果证明他们的观点。
INTP与ISTJ吵架是由于他们性格的天然差异导致的，如果彼此之间尊重差异并采取一些措施寻求共同理解和建立合作关系，则完全可以取得良好的工作成果。