INTP，全称是理性主义者思考型（Introverted Thinking perceiving），是MBTI人格类型中比较特别的一种。INTP通常才华横溢，富有创意，同时也非常坚持自我价值和原则。如果你无意中触碰了他们的底线，很有可能会引发他们的不满和生气情绪。那么我们该如何在这种情况下，进行有效地沟通呢？以下是一些建议。
1.不要试图压制他们的情绪
当INTP生气的时候，他们很可能会表现出非常强烈的情绪。如果我们试图通过强制他们克制这些情绪，或者放下情绪，这只会让情况更加恶劣。相反，我们应该尝试跟他们沟通，了解到底发生了什么事情，以及导致他们如此气愤的原因。
2.避免指责和攻击
虽然我们应该听取INTP的观点，但是我们在沟通过程中也要确保我们的话语是尊重和理性的。我们应该避免控诉他们，或者指责他们的行为，相反，我们应该表达我们的观点和感受，并尽可能地保持冷静。
3.应该关注原因而不是情绪
当INTP生气的时候，他们可能会非常冷漠和脱离现实。但是我们必须要关注到他们为什么会感到如此愤怒，并尝试讨论这个问题。我们可以通过提出一些问题，以及深入了解他们的动机和逻辑，来理解他们的想法和情感。
4.寻求有意义的解决方案
我们必须要在沟通的时候，尝试制定有意义的解决方案。我们可以通过提供不同的选项，或者根据他们的意愿提出建议，来帮助他们超越情绪和找到解决问题的方法。
那么惹INTP生气怎么办（为什么要关注INTP的情绪）
INTP通常被认为是带有很大挑战性的人格类型之一。他们向内看，思考深入，并在自己的世界中追求完美和卓越。但是，我们为什么要关注INTP的情绪呢？以下是一些原因。
1.了解INTP的需求
虽然INTP通常不会表达他们内心的情感，但是这并不意味着他们不需要或不想要关注。相反，如果我们能够了解他们的需求，以及在危机时如何对他们提供支持，那么我们就可以帮助他们更好地发挥他们的才能，并最终实现他们的潜力。
2.促进有效沟通
虽然INTP往往表现得非常严谨和有条理，但是如果我们能够更好地了解他们的情感和底线，那么我们就可以更容易地与他们建立有效的沟通。当然，这种沟通方式必须严格遵守以上所述的原则。
3.提高团队合作能力
无论您是与INTP一起工作，还是旨在建立强大的工作团队，了解他们的情感需要是成功的关键因素之一。当我们开始尊重，关心和支持他们的情感，并尝试在团队中制定更有效的沟通方式时，我们就可以促进更强大，更坚强，更有成效的团队合作。
当你惹了INTP的生气时，这可能是一种挑战，但是如果我们能够鼓励他们，尊重他们的想法，提高自己的沟通技巧，并始终保持理性和冷静，那么我们就可以为他们创造积极的工作和生活环境，并最终帮助他们实现他们的梦想和目标。