MBTI人格理论是西方心理学领域的一种热门理论，其通过对人们个性特征的分类，进而推论出他们天生具有优势和劣势的方面。其中，INTP是一个较为神秘而又特别的性格类型，因为他们在思想上富有创造力和逻辑性，常常能够独立地思考出有关生活方面的新观点。那么，INTP适合当领导吗？本文将会从以下几个方面来说明。
优点：理智、独立思考与探究
INTP作为思维者，可以看到不同方向和层面之间的联系，对问题与挑战也会尝试着去分析，并且偏好长期的探索和解决杂乱无章的困境。他们以逻辑的方式思考，遵循着客观的原则，考虑事情的本质和长远利益，而非面子或环境的影响等。这些使得他们有开阔而清晰的眼界，并且通常会为了理念和关心社会未来的方向而工作，领导潜力巨大。
范例：美国前总统艾森豪威尔（INTP）
在许多方面上，艾森豪威尔的领导方式符合INTP性格特质，例如他的冷静、探究精神和需要逻辑性、事实的方法来研究问题。此外，艾森豪威尔以经济发展和经济增长为参考根据，并通过彻底的人性分析找到了理解人类行为的绝佳方法。这些都是直接反映了他的INTP个性与领导素养的优点之处。
劣势：不习惯于过多的社交互动
尽管对于INTP而言，在思考和探究上没有任何的限制和困难，但是在从事社交方面的工作时，他们往往会有所不适应，甚至认为无聊乏味。这个特点就决定了INTP领导者的表现缺少一定的人际平衡及协调能力，在与下属之间也很容易出现一些违和现象。
范例：Facebook创始人马克·扎克伯格（INTP）
作为INTP性格类型中最著名的代表，马克·扎克伯格不习惯于面对面的沟通，他倾向于直接告诉别人自己的看法和主张，而不考虑对方的反应。在Facebook公司中，他决定取消了一些会议，压缩团队的人数和加强技术上的进步，在一起工作中经常因各自忙碌于工作而远离领导人这一角色。
综合评估：
INTP在领导岗位上具有与生俱来的不足，但这并不是说他们不能当领导。因为要根据实际情况来进行评估，或许正是他们独立思考、理性分析以及创新和探究的特点，使他们在某些时候非常适合领导行业，并且做到非常优秀。因此，如果你是INTP型人格者，并且认为自己有领导天赋与才华，那么可以将其发挥出来，并尽可能地增长智慧和领导能力。
任何性格的类型都有适合的领导职位，在领导与持续发展的过程中，探索和使用我们的行为方式、态度和心理状态，都是取得成功的重要中介。因此通过MBTI理论可以更好地了解我们的自我认知，并获得更深刻的了解，有效提高我们的综合素质和领导实力。