“INTP”文化人格类型中的“i”代表着内向，而 “nt” 则代表这些人更偏向于理性思维和分析能力，所以intp个体通常被形容为清晰、分析善、身体笨拙等。但是，另一方面他们也因为对生命的缺乏情感和哲学上的偏见而被社会广泛地解读成为“冷酷”、“无情”。
值得指出的是，即便intp 个体从小就在涉及生命的事件中受到强烈的打击或者影响，这并不代表他们能够更好地处理类似的问题。例如，intp人群中大量的童年记忆里都能感受到父母或亲友之间发生的争执和纷争，这些事件可能导致个体在未来的职场以及人际交往中呈现出厌烦、远离等消极情绪。同时，intp个体对待宠物生命的态度也常常被视为是不关心、不照顾或者甚至虐待。
这一部分的文章将从以下四个部分进行探讨：
一、intp人群中的童年回忆中存在父母和亲友之间的争执和纷争（童年之伤）可能导致个体在未来的职场以及人际交往中呈现出厌烦、远离等消极情绪
据MBTI数据表明，在intp文化人格类型中，其有着极高的质疑意识和对现实的透彻了解，尤其在个体发育早期。在这个时候，父母相信将具有更多情感稳定性的家人能够为孩子们提供安全和稳固的情感环境，但是intp个体通常会将自己从家庭中独立出来，并尝试通过其他途径获取情感支持。
不幸的是，intp个体通常很难对外界的世界施加影响，他们很难寻求来自朋友或同事的慰藉。这往往让他们变得愤怒并对许多事物不感兴趣，最终演变成一种孤独感的存在。
这些情况在孩子们的成长中可谓是致命的。在人力资源市场上，个体的情感缺陷被视为是职业生涯发展的一块梗阻，因为他们不擅长与他人合作和沟通。很多时候，这属于必须解决的问题。
二、intp对宠物缺乏关爱、照顾不周等情况
在个体成长初期，经常会出现将动物视作遥远、无趣或者只是一种自我满足的工具的观念。这种观念可能导致个体容易无视同样在这个世界上生存和幸福的其他生命。
比如，在一个名为“H”先生(*所有的姓名均进行了化名处理)所驾驶的轿车里，曾经发生过一个惨烈的事故。救援队伍赶到现场后，发现了四条在车中设法存活下来的小狗，但是却没有找到此先生本人。一些人觉得先J生因为外形、品性或某些缘由并不值得深感同情，但是对于数以百万计的家庭而言，给以成员带来爱和支持才是推动 happy family 的关键所在。
三、不能充分发挥个体工作潜能（职业方面）
在工作环境中，intp个体因为对人际关系的冷漠态度而导致无法与共事人合作。这是因为组成工作团队时，每个团队成员都会对行动或思想产生影响。但是作为可靠的同事，intp个体经常感到运用自己专业知识和人际交往方面的弱势。
而在过去的许多案例中,像“J”先生一样，以intp类型的员工作为经理，由于其情感上的不足使得他们无法与其他员工建立良好的关系，而这种关系能够帮助他们充分发掘自己，为企业做出更大的贡献。
四、生活质量低（人际关系方面）
在人际交往中，intp个体通常会被社会看作是一个只立足于理智，不关心他人的人。这种看法基本上源于他们不愿与别人分享自己的感觉，无法与别人建立深入的关系。
在这一领域里，C先生是一个好例子。他前往了一个远离故乡的大学，在那里他既不能和家人沟通，也不能适应新环境。最终，他患上了抑郁症和焦虑症，并变得更加孤僻。1990年恰好是C先生退出学校的12月份，他最终在3月份死亡。
“intp文化人格类型中缺乏情感”这一问题长期以来就被社会普遍提及，对于我们社会的关注不足回报了大众对他们的不了解和误解。但是，必须指出的是，当面对这些问题时，我们都需要秉持包容、开放的态度去面对他们、理解他们、帮助他们，帮助他们建立更卫生的生命及工作环境。