可能你对MBTI（Myers-Briggs Type Indicator——迈尔斯·布里格斯性格类型指标）并不陌生，它被广泛应用于组织管理、职业咨询、婚姻咨询等领域。而INTP（Introverted, iNtuitive, Thinking, Perceiving——内向、直觉、思考、知觉）型是其中比较有趣的一种类型，他们通常被称为“理论家”或者“思考者”，而本文将要探讨的是，INTP在追求效率上的独特之处。
INTP型人格通常拥有以下的特质：
1. 内向：INTP倾向于过度思考，对于自己的想法保持相对沉默。
2. 直觉：INTP有很强的逻辑思维能力，能够在把握整体概念的同时看到重要的细节。
3. 思考：INTP倾向于运用客观的标准去做决策，不太注重他人的情感。
4. 知觉：INTP是一个比较灵活的人，他们通常不会过于受限制在某些规则中。
其实，这几个特质构成了INTP高效工作的本质。从内向的角度出发，INTP不会因为外来压力而分心，能够保持高度专注。从直觉的角度出发，INTP能够用最少的信息得到最多的知识。从思考的角度出发，INTP更看重解决方案本身，而不是与他人的关系。从知觉的角度出发，INTP对新环境有更强的适应性，不会受到旧有思想的束缚。
现实中，如何让INTP追求效率呢？这里作者了以下几点：
1. 让INTP有充分的思考时间。
2. 制定清晰的工作计划和流程。
3. 在目标和标准上强调客观、逻辑的方式。
4. 尽量少干扰INTP工作的稳定性。
5. 适当的反馈和奖励。
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INTP的高效工作不依赖于短时间内的集中注意力，而是能够选择最优的思考方式去解决问题。这虽然不是所有人能够理解和接受的，但让每一个人都做自己最擅长的事情，不正是组成一个高效工作团队的宝贵资源吗？