INTP是最著名、最广为人知的16种MBTI人格类型之一。IN表示其内向(introverted)特点，即他们倾向于从内部获得精力和指引，寻求思考和反省的时间；T表示思维(thinking)特征，即INTP倾向于依据逻辑、分析和客观理性来做出决策。那么INTP守规矩吗？我们应该如何解析这种人的性格特点及其行为表现？
INTP的性格特点
INTP的人通常是独立、抽象、逻辑、好奇、冷静、批判性的思想家和探究者。他们喜欢思考复杂的问题，喜欢思考、探索和发现新的知识领域。虽然他们可能不太会表达情感，但他们有深刻的洞察力和透彻的分析能力，具有敏锐的直觉和领悟力。
然而，INTP也有一些不太有利的特点。他们通常是内向的人，和他们不熟悉的人难以沟通和交流。他们可能会过于理性化和批判性，缺乏同理心和关注他人的能力。有时候他们也可能会过于放任自己，认为规则和规定是束缚他们的自由。
INTP的行为表现
虽然INTP强调个人自由权和反传统主义的特点使得他们与规则和制度不兼容，但很多INTP实际上仍然非常守规矩。他们通常重视个人责任和自我规训，并愿意在规则下工作和生活。他们并不是反对规则本身，而是反对规则成为限制他们思考和发挥创造力的工具。只要规则和制度可以允许他们保持独立性和自由思想，他们就会愿意服从并按其要求行事。
举个例子，如今的电子商务市场需要全程保护消费者利益，确保先进技术支持或服务器的安全。针对这个问题，许多电商公司都需要构建一定的消费规则管理体系以维护用户安全。当然，在这样的体系中，可能会压制一些客户或雇员的权利，同时约束他们的行为。虽然INPT天生没这么喜欢规则，但他们仍然会表示支持，因为这些规则对雇员、上司和客户都很公平。那时候，他们就会按照电商网站的规则严格要求自己的行为，严谨合规，主动接受审查。
如何培养INTP的守规矩习惯？
如果你是一个INTP人格倾向者，你可能感觉有些困难能够遵守规则。但是，请记住，跟规则并不代表着束缚你的创造力或试验新思路的自由。以下是三个方法来帮助你衡量好灵活性和约束的度：
1. 将个人利益置于比法规更高的地位。
尽管法律或工作制度可能会让你感到束缚，但反思一下，这些规则是否确实防止了某些不良行为？如果是的话，请考虑个人利益与公共利益之间的权衡。
2. 看见规则的优点。
再切身的在工作和重大事情中遵守规则，通常也会让你的工作体验变得更加可控和稳定。切实感受到规则牌你和你的组织公平精神得到切实贯彻，同时加强对你的责任心提高工作效能。
3. 将融入团队视为优先事项。
在工作中表现出协调一致的行动和沟通透明的重要性很大。打破个人主义的束缚，走向与团队合作同频共振的心智，一遍更好的展现自己的长处。同时相互支持和鼓励彼此也能增加愉悦感，带来更加高效和合作的工作环境。
INTP的人肯定不会比其他类型的人那么爱守纪律，但是，如果我们采取上述所述的行动措施，并学会灵活运用规则，那么，我们仍然可以顺利地完成各项任务，取得成功。只要从公利私利的角度考虑问题，并能在团队合作中发挥其判断力和先进性，即便是“规矩渐远地”INTP，自己会衍生出更多的发展空间，也能让别人感觉到他们的价值。