INTP是Myers-Briggs人格分类法中的一种类型，通常被描述为思想家、分析家和创新者。他们具有极高的逻辑思维能力和抽象思维能力，对问题的分析和解决能力也非常突出。INTP在工作中往往喜欢独立思考，探索新领域并寻找更加高效的解决方案。然而，正是由于他们独立思考的特质，让他们在职场上容易受到一些阻碍。
阻碍INTP（过度分析）
INTP在解决问题时往往会过度分析，将每个问题都拆分成最小的单位，并细致的分析每一个可能的解决路径。虽然这种方法能够确保解决方案的高度可靠性，但是过多的分析往往会导致做事较慢，甚至失去了执行力。这也使得一些主管往往会认为INTP的决策效率不足，从而影响他们在职场上的表现。
阻碍INTP（社交交往）
INTP天生比较内向，喜欢通过独立探索来解决问题。他们相对不擅长于人际交往，因为与直觉型人格不同，INTP更倾向于以“数据”来决策。这让他们的沟通方式非常直接、逻辑化，让一些非INTP同事难以理解。另外，由于INTP在做事时缺乏行动力，这也让他们不太会运用人际关系协助开展项目，所以有时会在职业发展当中碰到瓶颈。
阻碍INTP（对细节的精密要求）
由于INTP具备极强的细节精密度，他们可以发现别人无法察觉的轻微的问题。然而， INT志向的人不注意一些细节，可能会导致一些小错误，这些小错误不仅会影响任务完成质量，还可能会影响执行进程。因此，在实际工作中，INTP往往需要意识到，在某些情况下，切忌补完所有的细节优化，并需要提高效率并专注于最终目标。
阻碍INTP（焦虑和困惑）
INTP经常会在思考某个问题的时候非常投入，但是由于他们的思考过程复杂和深入，这可能会导致焦虑和困惑。这些情况下，可能需要花费更多的时间来理清思路以及找到最佳解决方案。但与此同时，在快节奏的职场环境下，这会在短时间内带来压力，并影响其在职业场所中的表现。
虽然INTP有很多的不足，在职场上也经常遇到不少阻碍，但是凭借他们天赋的思考能力和创新能力、独立思考能力等个性优势仍然使得他们拥有广阔的职业发展机会。当然，对于不同个体来说，最终的发展成果也会不一样。面对职场阻碍，INTP还是需要不断提高自身的学习能力、调整沟通方式、树立正确的工作心态。这样才可能为自己拓宽职业发展之路。