“不要让你们的天赋浪费在没有意义的工作中。”——史蒂夫·乔布斯。
如果你是一位INTP类型的人，那么你可能经常感到困惑和不满，因为你往往难以找到一个令自己充满动力和激情的工作。在这篇文章中，我们会探讨INTP类型在企业创业和管理方面的优势，并给出一些建议来帮助INTP型人士在企业中获得成功。
理性管理
INTP型人士最大的优势在于他们的逻辑思维和理性管理能力。他们将事情看得非常清楚，并且善于剖析问题。在设置企业的战略目标时，他们往往能够发现和解决麻烦的难题。例如，他们会利用计算机程序来分析市场趋势和客户需求，并找到最优解决方案。
此外，INTP型人士擅长协调和组织各种资源，包括人力资源和物资资源，以实现企业目标。他们深谙领导者的责任，能够确保团队成员达成协作目标，提高生产效率和组织成员的士气。
独立创新
作为INTP类型，他们不喜欢束缚，希望拥有更多的自由和独立性。这意味着他们很难与传统的组织模式和管理风格相处得来。他们常常会寻找一种“非主流”的方法来解决问题，通常是通过新颖且极具创意的方式，来实现资源利用的最大化。这种独特而创新的思考方式，使得他们在企业中获得巨大的竞争优势。
建议
对于INTP型人士来说，创业或担任企业高层管理人员是一个良好的选择。首先，可以在企业中激发他们的独立性和创新精神，并赋予他们进一步扩展的机会。其次，在企业中他们可以把自己独特的方法和理念融入到公司的产品和服务中，这时他们也能够把自我价值实践到企业中。
但是，INTP型人士往往会在管理企业时缺少直觉和情感因素。怎样做有了一些方法和技巧上的指导：
1.建立沟通机制
由于他们往往是一名内向的人，所以他们需要建立一种互动机制，并与团队成员进行有效的沟通和协商。这可以有效地促进彼此的相互理解，并达成目标。
2.提高情绪智力
为了在企业中获得成功，INTP型人士还需要提高自己的情绪智力水平，即学会与其他团队成员建立情感联系。这可能需要通过公司或职业发展机构提供的培训和指导来实现这个目标。
3.多做慈善
与团队成员建立情感联系还可以通过增加社会责任方面的活动来完成。例如，在公司中制定服务计划，鼓励员工积极参与公益事业，这将帮助企业塑造公众形象，并让INTP型人士感到更加满意和有价值。
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参考文献：
1.江荷花, 《MBTI职业分析》，东南大学出版社，2009年。
2.胡晓晶，陈冬虎，《MBTI元认知框架》, 电子工业出版社，2011年。
3.《MBTI测评资料》，中国心理出版社，2014年。