MBTI指的是心理类型学，而在其中较为罕见的一种类型是INTP。该类型个性内敛、静谧，更喜欢独立思考和动手实践。他们往往思维敏捷、有才华并富有创造力，但同时也常常会显得有些孤独、固执而缺乏表现力。这类人理智而独立，更偏好有挑战的工作，对传统规矩和刻板的工作流程不太感兴趣。
但是，INPT的人不幸的是，虽然拥有着许多优点和特质，但是他们也是工资待遇最低的人群之一。以下是一些可能导致该问题的原因：
1. 没有合适的职业选择。
许多INTP的人才能涉及面极广，他们可能会给自己不断地设定新的目标和挑战，却无法准确而快速地找到一份让他们满意的工作。或者他们虽然擅长于某项技能，却难以将其变成职业。结果，他们往往会陷入一种追求理想但陷入“没有工作”的困境。
2. 对于晋升较为麻烦。
INTP所擅长的创新和思考能力更多地表现在解决问题和推出新点子上，而不是在管理和组织上。这意味着刚开始的职业仍然会依赖于上级的指导和审批。这很容易会让这类人感觉力不从心，他们往往会需要采集大量数据并自学，以证明自己有识别问题和提出解决方案的能力。但是如果这些方案未被利用或没有达到预期结果，INPT可能会呈现出挫败感，此时他们会将自己关闭，并产生一种即使有解决方案，也无法展现才华的思想。
3. 通常对工资没有兴趣。
绝大多数INTP对他们的工作是否能获得最好的薪水并不感兴趣。这种人不会被钱所控制，他们更偏向于忠实学习，自己开发出的东西会被众人认可，并通过创造、设计或其他形式来获得成就感。当钱与失去工作的某些创造机会相比较时，他们通常会选择后者。综合来看，这意味着他们可能会低估自己的价值和火力，而无法进行有效的谈判或争夺更有成长空间的工作。
除此之外，在百度下拉搜索词中，也有很多关于INTP的收入的拓展关键词，如“INTP为什么这么穷”、“INTP就业方向”，说明了此问题的严重性。另一方面，INTP所擅长的技能和思考能力是很多公司所需要的，如果能够运用好的技能加上发挥到所擅长领域专业知识，也许会迎来更多的工作机会和应聘选择！
尽管INPT可能在薪酬方面遇到诸多困难和挑战，但是这并不应该影响他们在职场上的兴趣和热情。他们就是那些越挫越勇的人，不因外界的负面评价而放弃，而是积极地提高自己的行业能力和价值，最终证明自己在职场上同样有所不凡。