INTP指的是Myers-Briggs Type Indicator测试（简称MBTI）中的一种性格类型，代表着理性、逻辑、创意和冷静。相比其他性格类型，INTP很稀少，只占人口的大约3%。这种类型的人常被视为天才，因为他们在解决抽象的、复杂的问题方面表现突出。
为何INTP很稀少？
一个人的MBTI类型是由他或她的性格特点组合而成的，从而反映了人的行为和思维方式。MBTI测验基于心理学，最早由心理学家Carl Jung开创，并由KatharineCook Briggs和她的女儿Isabel Myers进一步发展。测试测量个体对情境做反应所表现出来的交往方式和个性倾向。按照相关研究，INTP人群的稀缺性有以下几个主要原因：
1.高IQ：根据Duke University的调查，INTP人群在智力上的表现优异。其中职业为科学家和学者的人群，更容易获得INTP的类型，这些人通常喜欢进行分析和提出独特的洞察力和观点。
2.内向：INTP倾向于一个相对分散和独立的生活方式，很少参加社交活动。这一点使他们很难被统计到普遍的人口中。
3.固执：INTP人群通常会坚持自己的处事方式，不易从他人或环境中受到影响。他们往往坚持自己的观点和看法，所以很难被转变。
优秀的INTP
INTP类型的人群，喜欢独立思考，寻求知识，是天生的创造家和问题解决者。因此，在不同领域中，我们往往可以找到很多出色的INTP。
1. Isaac Newton：英国科学家，他开创了现代物理学的基础，也是经典力学的奠基人之一。
2. Albert Einstein：德裔美籍物理学家，是现代物理学的奠基人之一，贡献出了著名的相对论。
3. Marie Curie：波兰-法国物理学家，曾获得两次诺贝尔奖，这在诺贝尔历史上是唯一的。
4. Bill Gates：美国计算机科学家和微软公司开创者，被公认为个人电脑业的革命性人物。
5. Elon Musk：南非-美国企业家和工程师，是太空探索技术公司的创始人，也创建了特斯拉和其他知名公司。
这些人的成功证明了，INTP倾向于用独特的思维方式来看待世界，注重理性和逻辑性，在解决复杂的问题方面表现出色。同时，INTP有一种不断寻求新的知识和解决方案的机会，注重发现事物的本质，开拓思路和想象力，是创造力和决策方面的佼佼者。
INTP很稀少，但他们的价值不容忽视。对于组织和团队来说，具备这样独特思维方式的人才，可以为企业创造更多价值和发展机会。比如在开发新技术、提供高质量的专业意见和解决大问题方面，INTP就可能是完美选择。要珍惜好这些人才，让他们充分发挥他们的优势，创造出更多的价值。