在MBTI测试结果中，有一种叫做INTP的人格类型，他们通常被称为“逻辑思考者”，是一类极其理性和思辨能力强的人。作为一位领导者，他们需要什么样的下属呢？
一、独立自主
INTP型的领导者需要有独立自主的下属，因为这个类型的人非常看重给予他们空间去思考和探索新的领域。他们不会喜欢下属频繁地向他们请示，而是希望团队的成员能够自己解决问题和独立地工作。
百度下拉搜索词：INTP下属要求独立，intp领导者需要怎样的下属
二、善于思考和提出问题
作为一位极具思辨能力的领导者，INTP型人格需要有思考和提问能力强的下属的支持。这是因为他们对于各种现象的认知和透视相对深入，在理论和实践上都会有着特别高的要求。因此，一旦出现问题，他们便会借机探索并推展想法，这时有人来帮助思考和提问，就非常重要。
百度下拉搜索词：INTP型人格领导者需要怎样的下属帮助，intp领导需要的下属的特点
三、有良好的沟通能力
虽然INTP型的人特别注重独立性、思考问题和提出新思想，但是团队合作的沟通也是成功的关键。尤其是在协作项目中，及时的沟通和反馈对于团队的目标达成是至关重要的。因此，一个沟通良好的下属可以让领导者更加放心，同时也可以和整个团队建立更紧密的联系，加强团队的协作性。
百度下拉搜索词：intp型人格人善于沟通吗，INTP型人格领导者需要怎样的下属沟通
四、富有好奇心和创造力
作为一个理工科头脑的代表，INTP型人通常有极高的好奇心和创造力。他们会尝试不断地探索新领域，发现新问题和挑战，以拓展自己的知识和技能。这种精神也同样适用于他们需要的下属，他们需要那些可以不断产生新点子和新方案，不断尝试挑战自己和团队，以帮助整个团队创造出更多的价值。
百度下拉搜索词：intp型领导要求什么样的下属（创意），intp型人适合做什么工作
作为一位INTP型人格的领导者，在选择下属时需要找到独立自主、善于思考和提出问题、有良好的沟通能力和富有好奇心和创造力的人才。对于这类人，领导者可以给予足够的空间和机会去探索新领域，不断带给整个团队更多的创新和思考。