MBTI测试将人格类型分为16种，其中INTP是人群中最少的一种。INTP人格类型的人通常热爱思考，好奇心强、机智过人，但却很少被人理解和认可。在社会中，INTP人格群体的数量相当稀少。为什么会出现这种情况呢？本文将会探讨INTP人格为什么少，并从几个角度解释其原因。
社交困难：
INTP人格群体的普遍特点之一是社交困难。他们倾向于更愿意和知音交流，而并非和多数人接触。与普通人去各种派对、集体活动相比，INTP人群可能选择自己安静地待在家中看书、思考问题或者是追寻自己的兴趣爱好。这种社交困难使得INTP人格群体在社交场合中显得很孤独，同时也不易被大众所接受。
被忽视：
INTP人格群体在职场上通常被忽视，因为他们具有创造性和分析能力，但缺乏行动力、领导能力和沟通能力。相较于快速决策的ESFJ人格类型，INTP人格群体可能会经过深思熟虑的分析之后做出决策，这种思考方式在日常工作中通常被视为“另类”的表现。所以，即使他们的想法是有价值的，但很可能因为开放性、颠覆性等特点而遭到轻视或否定。
适应与多元：
INTP人格群体通常具有适应性强、善于学习的优势。当某个行业的发展变化时，他们会不断观察分析，并尝试变得更加适应新形势。同时，他们也对各种领域的知识感兴趣，而且希望把这些领域进行深入了解。这样的追求在社交场合上可能会显得过于怀疑，冷淡，或者说是有些孤芳自赏。
控制欲与自由意志：
INTP人格群体一般具有强烈的控制欲与自由意志。他们擅长独立思考，追求自我的思考，并且希望保持自己的决策权。这种特点确保了他们在自己的领域里表现其他类型人格所不及的卓越判断力，而在社交场合中也会显得有些固执、拒绝妥协，严格把握“情况”。
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综合上述原因，INTP人格为什么少就可以解答了。INTP人格群体在职场上，需要按照他们的方式去工作和思考，追求自己的真实想法，让别人认可自己，是整个人生不断努力的方向与目标。与其他类型不同，发现自己INTP人格群体的特点，并深入研究，优化自己的生活方式与学习方向，才会让他们快速提升到更高的成功和成就水平。
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