MBTI，即心理类型指标，是一种衡量人格类型的管理工具。其中INFP、ENFP、INFJ、ENFJ、INTJ、ENTJ、ISTJ、ESTJ、ISFJ和ESFJ是常见的人格类型。而INTP则是一种相对少数的类型，被称为“思考者”。INTP是指那些直觉、思维、分析和逻辑出奇制胜的人，他们富有启发性、创造性、冷静和意志坚定。
问一下：INTP公司需要吗？
同样是公司设立问题，MBTI学者可以提供一些答案。根据MBTI理论，INTP通常会表现出以下特点：
1.热爱思考和独立工作：
他们喜欢独自探索问题，思考问题解决的方法，而不是团队合作。IDEA发明者长引导大家去理解在组织中其主要活动是研究、分析、规划，以便为其他人提供解决方案或简单的想法，并着眼于让理念运行得更好。
2.明确、坦诚：
INTP善于表达他们的看法，而且很幽默，使用诙谐的语言。他们不容易遵从权威和传统观点，他们关注逻辑和常识：只有当他们自己能够理解和解释事物时，才会相信它们。
3.强调智能和创造性：
INFP有独特的智力和快速地汲取学习和应用新知识的能力。同时，他们还表现出了类似于其他NP类型的创造性和创新性，可以轻易地进行想象、发明和前瞻性分析。
4.冷静和坚定不移：
INTP通常是平静的，没有过度情感的人。但是，当他们认为自己的观点或方法是正确的时，他们也是坚定不移的，会为自己的建议辩护。
基于以上特征，我们可以得出INTP在公司经营中有一定作用的：
1.独立思考的能力带来新思维方式。
INTP可以思考变革和改进方法，帮助公司找到新的发展方向。
2.自身工作能力。
INTP通常天生善于逻辑思考，对问题分析的能力也是一流的，因此可以帮助解决公司在运营和管理工作中的困境和问题。
3.创造性和创新性。
INTP通常具有创造性思维和前瞻性分析能力，可以带来复杂而创新的想法，鼓舞其他员工勇敢探索未知领域，促进公司快速发展。
是，INTP公司需要吗？答案是肯定的。然而，这并不意味着我们可以将所有INFP安排到同一个部门或在同一种类型的工作中进行聘用。MBTI理论还指出了其他类型适合不同的工作场所和任务，因此，在雇用合适的员工方面，了解和考虑各种人格类型的需求也是至关重要的。