INTP是指《我的世界管理员》即思考型-理性导向-P类型，这种人格类型的人有一些很奇特的特质，同时这些特质也决定了他们对别的人的忍耐度：
1.感性，好奇：INP类型的人通常都有着非常强烈的好奇心和探索欲望，对周围的事物充满了无限的好奇心，并且也会寻找自己的兴趣所在。但是大多INP人格类型的人也比较感性，容易被自己的感受所吸引，而无法分辨事情真伪。
2.充满楼观而不入的态度：由于INP人格类型的人反应比较迟钝，所以他们经常表现得冷漠和木讷，往往认为别人也是如此。比如有人在谈论ZZ或社交时，INP类型的人可能会被吓到或觉得很无聊，抽回内心准备构造一张内部工作图，来更好地理解这个话题，却不声不响地离开。
3.对于缺乏逻辑的人和事物，INP人格类型的人缺乏耐心：这类人忠于自己的思维方式，他们更倾向理解那些不违背逻辑的事情和人。如果他们遇到一份工作需要做出不合理的决策，或者看到一个人在宣传缺乏逻辑的概念，他们就需要移开目光了。
4.对于复杂机构缺乏耐心：由于INP类型的人往往过于繁琐记忆的方式，并且非常理性，因此，在职场上，他们普遍也会发现他们缺少对机构和流程的容忍度，需要得到“这是要消耗多少时间"来才能过得去。
5.对繁琐细节缺乏耐心：INP类型的人普遍都是直接思考者，不喜欢把精力浪费在琐碎的细节上，当任务比较冗长而缺少必要性时，他们有点忍无可忍，经常会感到被艰巨的任务压得屏住气。因此，如果他们在团队中陷入了填表和收集资料的日程安排中，他们就很可能会感到枯燥和难以忍受。
所以这些特质决定了，INP类型的人面对一些缺乏逻辑，繁琐，琐碎的事情和人，就容易产生厌倦和不耐烦的情绪。
intp不喜欢的人（解读别人的需求）
当你遇到一个类似INP类型的人时，这几点细节可能会帮助你了解他们、尊重他们的决策，并使关系更加友好：
1.了解INP类型的人是感性的：由于INP类型的人比较感性，有时会被自己的情绪所控制，因此，对于他们的感受，需要给予关注和鼓励。认真听取他们的倾诉，提供一些能够缓解内在压力的解决方案，或者简单地带他们出去走走并聊天，可以让他们放松心情，增进相互之间的友好程度。
2.给予他们足够的思考时间：INP类型的人需要给自己足够的思考时间去理解自己和周围的环境，他们认为处理一个问题需要先彻底了解问题的根本所在，否则，可能会导致错误的。如果你想要INP类型的人解决一个问题，或者让他们掌握新的事物，需要给予他们足够的空间和时间。
3.明确目标，去繁就简：INP类型的人好学，但是又不喜欢繁琐的流程操作，因此，在工作或学习等方面，最好为他们明确一个整体目标，并将任务具体化、去繁就简，让他们可以快速地掌握重要的信息和知识点。同时，简单的奖励也会给INP类型的人更多动力和精神支持。
4.创造一个轻松有趣的氛围：由于INP类型的人不太会跟人直接交流，因此，创造一个轻松有趣的氛围，可以让他们自然而然地与人互动。例如彼此分享一些有趣的照片或者小细节；制定一些游戏和群体活动，有利于促进团队合作和建立友好氛围。
了解INP类型的人，可以更好地理解他们，尊重他们的思想和决策，并形成更好的关系。通过尊重差异，您可能会意识到自己也具备某些 INP类型的人的特质以及取长补短的思考方式。