INTP是一群被誉为天才、思维敏捷、独立自主的人。虽然他们在理智和思考方面有天赋，但在实际生活中，他们经常会遭受不公正的待遇。今天我们来探讨一下INTP遭受不公平待遇的原因以及可能的解决方法。
一、INTP被忽视和误解
相较于其他性格类型，INTP的优点可能不太容易被注意到。他们往往沉浸于自己的想法和思考之中，不太擅长社交和表达自己。这就容易让人觉得他们不够亲近、冷漠或者自闭。同时，他们通常会对新事物保持观察和分析的态度，这种行为可能会被误解为抵触或者反对。在职场和社交场合中，这些误解都可能导致他们受到不公正的待遇。
二、INTP缺乏主动性和自信心
作为一群思维敏捷的人，INTP们通常更喜欢去探究问题本身，而不是思考如何应对问题。他们也常常对自己的能力缺乏信心，这就容易导致他们在职场或者社交场合中显得不够自信或者缺乏主动性。这样的表现可能会引起别人的轻视或者忽视，也会致使INTP在竞争中处于下风。
三、INTP会因为自己的特点而被边缘化
INTP的思维和行为模式相比其他人可能具有更强的独立性和创造力，但这些优点往往让他们在团队中显得有些边缘化。这种情况可能发生在不喜欢沟通、缺乏生产力的团队中。他们往往更愿意呆在自己的角落里思考问题，而不喜欢参与到他人的作业中。这种行为也可能会被误解为对团队的不支持。
四、如何化解INTP受委屈的问题
1.建立自我价值感
INTP可以尝试通过反思和思考，建立自己的价值观和价值感。找到自己独特的优点并学会自我售卖，会让他们在职场或者社交场合中更容易受到别人的认可和肯定。
2.寻找志同道合的伙伴
对于INTP这样的独立思考者，寻找一些志同道合的人建立关系可能会很重要。这些人可以相互支持、理解和鼓励，也会赞赏对方的创造性和独立性。
3.培养主动性和社交能力
INTP可以通过参加讨论、分享、公共演讲等场合，提高自己的社交和表达能力，并更好地展示自己的想法。同时，也可以培养自己的主动性，在工作中更积极地参与，扩大自己的影响力。
虽然INTP这样的天才往往在某些领域具有无可替代的优势，但他们也同样需要在现实生活中面对挑战。如果他们能够适应并改变一些不利于自己的行为模式，就将增强自己的竞争力和自信心。