作为“思想家”类型的MBTI人格类型，INTP型的人有着极强的逻辑性和分析能力，但同时也有一定的敏感性。在工作中，INTP型的人容易因为各种原因而选择离职。下面是一些可能导致INTP离职的原因，以及建议。
（工作不挑战）：INTP被认为是最聪明的MBTI人格类型之一，这让他们对寻找新的挑战非常感兴趣。如果他们在一个没有提供足够挑战的岗位上，就可能会感到无聊和不满意。
对于这种情况，建议是提供一些更高级的任务和职责，让INTP型的人可以积极地发挥其创造性和分析思维。比如说，公司可以让INTP参与更高级的项目，或者让他们扮演培训师、导师的角色，帮助其他员工提高技能。
（缺乏独立性）：INTP型的人不喜欢被指挥或约束，他们希望能够自由地思考和行动。如果他们在岗位上缺乏自我决定权或者独立性，就可能感到不舒服。
对于这种情况，建议是给予INTP更多的自主决策权和独立性。对于重要的决策或者项目，公司可以让INTP独立完成，并允许他们尝试新的方法和想法。
（不喜欢办公室ZZ）：INTP型的人通常比较理想主义，在工作中更关注真相和透明度。如果公司存在办公室ZZ或者不诚实的行为，INTP型的人可能会感到很反感。
对于这种情况，建议是保持公司的透明度和真诚度。避免任何形式的利益冲突或者背后搞小动作，让员工能够在一个公正、诚实的环境中工作。
（严厉的老板）：INTP型的人不喜欢被要求做一些没有大局观的、无意义的工作，他们希望有时间去探索和创造。如果老板一直在压制他们的创造性，并提供了没有激励的无聊任务，INTP型的人就可能感到厌烦和不满。
对于这种情况，建议是为INTP型的人提供多样性的工作，让他们有空间去探索和创造。同时，公司也应该给员工提供一些激励和奖励，让他们感觉到自己的努力有意义。
（缺乏公平回报）：尽管INTP型的人对薪水不是很关注，但他们依然希望看到自己付出的努力得到了公平的回报。如果公司没有给予INTP适当的反馈或者回报，他们就可能感到被忽视和失望。
对于这种情况，建议是给INTP提供实际的奖励和回报。这可以包括薪水、奖金、晋升机会、培训等。同时，公司的管理者应该与员工建立良好的沟通机制，以确保员工了解自己的表现如何，并且知道他们的贡献对公司的重要性。
（怎么推荐离职）：如果INTP型的人在公司没有找到自己喜欢的工作，便可以考虑尝试离开。这并不意味着公司和员工不合适，只是INTP想要寻找更好的机会。
在辞职前，公司和员工可以共同寻找解决方案，以免正是因为一些微不足道的问题，INTP放弃了一份有前景的工作。例如，公司可以再尝试为员工寻找新的岗位，或者提供一些调整工作角色、职责的方案。如果实在找不到解决方法，那么公司应该为员工提供尽可能的支持，比如说帮助他们转到其他公司。
INTP离职并非判断公司和员工匹配是否成功的重要标准，但在寻找新的机会或者更好的工作环境时，考虑这些因素是非常重要的。只要公司注意到员工的岗位需求，并采取措施满足这些需求，就可以抓住INTP的才华并在公司中发挥其创造性和想象力。