INTP人群是一类探究型的人，他们热衷于解决问题、拆解结构，并推动理论方面的进步。在职场中，这种感性思维方式使得他们经常受制于传统、死板且不灵活的工作环境，但如果将他们放在适当的机构中协同工作，他们会成为极具创造性和成果性的好伙伴。
适应机构文化的难题
intp个体天生不喜欢裹麻袋、墨守陈规。他们愿意跟着自己的思维方向走，对机构的束缚很快就会导致他们适应困难，不知如何和同事、上司沟通。
团队合作与沟通
intp相较于多数其他个体，总是不太会感到自己适应某一特定文化的能力。当然，如果环境考虑周到，他们也可以自愿、主动地加入机构并全力参与其中，这需要他们不断进行学习与沟通，积极地拥抱新鲜事物，重视团队合作精神，才能在机构中发挥出自己的潜力。因为，协作无非就是彼此专业优势互补，思维加成、产生新的创意。
有效利用时间的难题
intp人群大多流于理论层面，想要深入研究一个问题可能需要很长一段时间。但是，当工作量超负荷时，如何将时间合理利用并及时高效完成任务就成为他们需要面临的问题之一。
任务交接与增进联系
对于intp人群来说，在思考和创新方面有着天然的优势，倘若机构可以通过合理委派任务、提供独立探索的空间和源头创新激励，机构内部也会迎来新鲜的血液和多元化发展的机遇。并且，在任务执行过程中，重点侧重于交流数据、形成产生集体实效的共识和工作流程等方面，可以带动工作效率。
公开协作空间
对于intp人群来说，谷歌提供的Google文档空间、Confluence或Trello等程序协作空间可以堪称密友。这些程序可以让他们不受到碎片化信息摧残，规划而不失迅猛的速度和优秀的协作响应，同时还能够提醒他们各种待办事项，并帮助他们轻松规划时间。
AI智能测试
对于机构而言，智能化系统的逐渐普及、去中心化技术的引入，让团队轻松并自信地应对接下来的挑战，勇敢面对未知数据。而对于intp人群个体而言，这更多的是一份安全乐土，有足够的空间去探索自己感兴趣的领域，并且还能够实现自身价值主张。
在一个电子竞技发展公司中，自成团队的两名数字极客INFT人群，开始了他们的奇幻之旅。因为个人能力补足对方，两人决定研发分割式键盘。好景不长，项目在接到工厂的邮寄样品时出现问题，因为制造商不看好这种新设计的特点，导致售后服务难以下落。INFT人群也理解了这是整个流程中系统漏洞造成的，于是又重新整合、调试，并对分析的数据进行迭代。
当然，途中有些的惊魂和坑坑洼洼，例如资源的分配、合作困难等问题频繁出现，在经过一番实践探究后终于得以稳步解决，为公司带来了不菲的收益。
能否真正发挥出自己的潜能，整个职业生涯的成败及舒适度都会随之而定。在机构内部，需要借助大数据统计分析和协同执行技术，完善人员的工作体验和过程操作方法，让INFT人群在工作中找到其作用所在，实现可持续性的增值。