INTP是指“内向、直觉、思考、知觉”的人格类型，他们通常很好奇，喜欢研究和思考，具有流畅的逻辑思维以及独特的想象力。虽然INPT在处理问题时具有极高的思维能力和专注力，但伴随着这种天赋也会带来一些不太好的习惯，比如他们时常被人认为是“嘴叼”或者“说话尖酸刻薄”。
所谓“嘴叼”，即是指会说一些让人不舒服、甚至有些扎心的话，在交流中显得过于冷静甚至有些刻薄。这一点在INPT身上表现得十分明显，因为他们天生擅长于逻辑思考，并且具有较高的理智性，这让他们能够用冷静的语气、深入浅出的方式，将事实和道理直白地道出来。然而，许多人就会因此感到他们太过冷漠和苛刻。
原因一：直言不讳
INPT使用的语言经常直接、简洁，缺少对语境和对象的情感考虑，一旦批判性思维开启，就不愿为了安慰别人而睁眼说瞎话。因此，INPT有时候会过分注重逻辑性，缺乏更多情感、好玩等因素加入，这可能直接影响人际关系。
实例一：在职场中，一份项目方案被INPT批判为建立在错误假设上，然后INPT又在会议中直言不讳指出其错误之处，而其他同事并没有看到问题。这样的输出方式，对团队氛围的影响是很显著的。
原因二：过分自我批评
INPT通常很关注自己的表现，他们为达到高水平的目标而日复一日地进行深入探索，并不断完善自己的方法论和知识储备。因此，在他们所做的任何事情中，他们都会对自己的表现进行深入反思。由于INPT对自己要求很高，因此经常会自我批评，而这样的习惯也增强了他们“嘴叼”的形象。
实例二：自我批评可以作为提高自我概念的手段和工具之一，但是过度自我批评常常导致压力感，比如INPT会发现问题过于僵硬、有些被动以及缺乏自信等。更有不少人把过度自我批评当成是特立独行的先锋意识和行事自负的表现。
解决方法：
1. 说话前考虑自己的语言是否傲慢，要做到尊重他人；
2. 给自己设定一些约束，避免在与人交往中冲突；
3. 接受自己的不足，让自己与他人和谐相处。
如果你是一个INPT，你可以尝试通过上述方法来避免“嘴叼”的问题，保持自己的善道，同时也让别人能够更好地接受你的想法和思路。毕竟，好的交际能力在职场中是非常必要的技能，一个不会说话的「优秀人才」，可能会成为领导沟通中的短板。