MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试工具，在职场、教育、婚姻等领域有着广泛的应用。其中，INTP（理性、思考、分析、创新型）是被广泛认为是最聪明的人群之一。但是，在这篇文章中，我们要谈谈为什么韩国不要INTP。
INTP通常是很有创造力、独立思考和怀疑精神的人，他们对既定的体系制度并不十分认可，而更善于追逐新的想法和方法。但是，韩国的商业文化可能并不欣赏或者适应这样的个性人群。韩国的企业和组织，通常是非常强调团队合作和群体利益的，不喜欢单打独斗的人，而且韩国的组织结构和统一的决策体系也需要员工责任心和唯命是从的执行力。INTP很难完全适应这种文化环境，他们可能有点叛逆、稍微有点理想主义，经常会拒绝听从上司的命令或者是按照制定好的流程走。
另一个原因是韩国的社交文化对于INTP来说可能太过抽象。相比之下，美国和其他西方国家的强调个性和创造力的文化对于INTP可能更加友好。这并不意味着韩国的文化没有其价值和美好之处，只是与个人的职业发展偏好和个性特点之间存在一些冲突。对于大众而言，韩国的文化可能会给他们带来更多的归属感和安全感，但对于INTP这样的人群而言，他们可能会觉得在这种文化环境中身份认同感非常低。
然而，我们也不能忽视INTP在韩国工作岗位中的重要性。就像其他MBTI类型一样，INTP也有一些独特的优势，例如他们通常能够成功解决比较复杂的问题，并且他们能够找到非传统的角度，看到问题的新方面和解决方案。他们也非常独立和自我驱动，可以在某种程度上减轻与直接汇报的领导者关系中的冲突和压力。因此，在选聘人员时，我们应该更加注意这些优点。同样的，在许多公司里，人才发展的方向在于具有强烈的创新意识、问题解决能力和独立思考能力的人。因此，我们应该以更多的开放心态看待不同类型的人格。
韩国不要INTP可能是相对的，需要在不同的情境下进行评估和决策。虽然韩国的商业和社交文化中存在着一些与INTP不匹配的地方，但是我们应该根据个人和环境的需求来避免过度偏见和歧视。我们需要接受不同类型的人格，寻找每个人的潜力，这样才能分享人格分类工具的最大价值。