MBTI中，Isfj是一个非常特殊的人格类型，他们善于关注细节，对于日常生活中的琐事非常擅长处理，但是相对应的，他们在社交及人际交往方面表现得相当欠缺，经常会因为害怕和人相处而选择逃避，这也就导致了一些Isfj群体在工作等组织活动中出现了恐社症状。本文将深入探讨Isfj在组织中的适应性问题。
1.Isfj的基本特征
Isfj拥有极强的责任心和忠诚度，对细节也有着敏锐的观察力和认识力。在工作中他们能够精准地完成任务，并且极度保密。不过他们在人际交往和社交场合却表现得更加脆弱，会惧怕和别人交流。
Isfj在工作中表现得非常投入，甚至为了工作愿意付出自己的爱情、健康和时间。他们更倾向于按部就班地完成规定的任务，反感没有明确目的和突发事件等不可控的情况。
2.Isfj的社交特征
虽然Isfj是很优秀的工作人员，但是在人际交往方面却显得有些欠缺。他们有时会忍受寂寞、孤独，被情绪和情感左右。他们不是很善于处理人际关系，对于与别人相处常常显得局促不安。
Isfj更倾向于同样比较内向的人相处或者与自己的家人朋友交往。他们希望能够与类似自己性格的人相聚，传递他们所偏好的信息和语言。
3.ISFJ恐社的原因
首先，Isfj在习惯上依赖了过去，常常使用自己熟悉的方式去决定新的挑战。任何不可预见的事情都可能给这些Isfj造成焦虑，进而导致恐社。
其次，Isfj反感“变化”和“不确定”。因此，在人际交往中，如果某些问题没有解决，他们可能就会陷入自我排斥的状态中，从而产生恐社的情绪。
最后，团队中的人际关系也是Isfj容易出现恐社的主要原因之一。Isfj处于压力下的时候常常表现得过于沉默不语，不擅长与人直接沟通交流，这种情况可能会让他们感到更加焦虑和恐惧。
4.克服Isfj恐社的方法
首先，Isfj需要认识到自己存在的问题，并希望寻找解决问题的方法。在面对新环境或者新工作时，可以通过改变自己的态度和信念，适当调整自己的态度来缓解恐社的情绪。
其次，针对Isfj习惯性地倾向于旧事与被惯性思考的困境，可以通过了解一些经过筛选的有意义的内容，发展自己的见识视野来打破固化和偏见。
最后，在工作中我们应该尽量创造更多的可能性和变化，通过适当打破安全舒适区来锻炼自己的越能力和适应能力。
作为一个人员主义者，Isfj也有许多优秀的特点，然而，他们的不适应性问题也需要正视和解决。通过了解和分析，Isfj可以更好的克服自己的恐社情绪，提高自己的职场表现和社交能力。