在MBTI测试中，ISFJ类型的女性被认为是少见的。这一现象不仅仅出现在统计数据中，更多地体现在实际生活中。那么，ISFJ-T女生为什么很少见呢？下面从性格属性和职场两个方面进行探讨。
一、性格属性决定
MBTI测试结果表明ISFJ类型的人偏向于内向、传统、保守和安静。而相比男性，女性更容易在社交和职场中受到不同程度的影响，所以这种性格属性在女性中更加罕见。
另外，ISFJ-T女性聚焦于纪律、细节和责任感，她们通常认为自己能代表团队，帮助团队达成目标。同时，ISFJ-T女性对自己或他人的错误或失误持保留态度，往往不会轻易放过。这也导致她们不愿意在职场中表现太过强烈的特点，这使得她们看起来不够自信，因此面试官或HR人员可能会对她们有所顾虑。
二、职场不利
另一方面，职场环境对ISFJ-T女性也不太友好。由于ISFJ-T女性偏安静内向，面对复杂多变的职场竞争，她们可能会感到被社交能力更强的同事或面试者压制。此外，如今的职场更加看重沟通能力、自信和创新意识，而这些能力也是ISFJ-T女性所不擅长的。
谈到职场，我们不得不提到女性扮演的角色。女性在工作场所往往被期望担任团队合作和支持性工作，但是ISFJ-T女性很少出现在管理层或者绩效最高的员工中。这不一定是因为她们缺少能力，而是因为她们不擅长推销自己。
因此，对于ISFJ类型的女性来说，她们应该更积极地发挥自己的性格优势，比如保守、细致和可靠，注意发掘自身的闪光点，弱化自己的缺点。同时适度拓展自己的社交圈子，从多个角度去获取信息，减轻因个人短板带来的职业压力。
ISFJ-T女性的性格属性决定了她们的职场处境不如其它人群。职场的竞争更加激烈，所以需要更多的勇气和自信。但是也要强调，这并不代表ISFJ-T女性不能在工作中取得成功。只是需要她们充分发挥性格上的优势，在职场竞争中慢慢成长。