作为一种温和、体贴、尽职的人格类型，ISFJ在工作中最需要一位能够给予支持和关怀的领导。然而，有些领导往往长于展现好心和为群众着想的形象，实则暗中操纵他人。ISFJ无法忍受这样的领导，因为他们选择信任、对待身边的人友善、积极合作并为团队的成功付出辛勤努力。
好心操控者
好心操控者常常表现出甚至过于真诚的热情和关注，以此来获得他人的信任和接受。尤其是在ISFJ看重友好与信任的背景下，这种操纵行为可能更加影响到他们。遇到这种情况，ISFJ通常会感到被欺骗，并对此失望和怀疑。一个令人反感的例子是，领导可能想方设法激起员工对公司的忠诚与热情，却让员工不知不觉陷入一种对公司没有真正信仰的状态。ISFJ不愿意赞同这种伪善和虚伪，因为他们所认可的关系必须建立在诚实和真挚基础上。
苛刻指挥官
另一类ISFJ无法接受的领导是那些过于严厉与强势。ISFJ往往不喜欢被命令或强制做出决定，他们会更倾向于与领导一起探讨、沟通，并共同达成最好的解决方案。而苛刻指挥官，往往倾向于以自己的想法为中心，强迫下属依据固定模式工作。对于ISFJ而言，这种关系会让其感到没有得到尊重，被否决的感受很强。ISFJ需要一位理解他们价值和方式的领导，希望通过良好合作，实现团队的最大利益。
ISFJ也不愿意看到领导表现出高傲的态度，并拒绝聆听团队成员的意见。当领导决策不当并让团队陷入困境时，ISFJ可能会感到无助和不快。然而，对于ISFJ而言，处理这种情况的最佳方式是尽可能与领导进行开放、诚实的沟通，让对方知道员工真正的想法和感受。
在ISFJ对一个领导形象下，他们看重的是自己能够得到信任、尊重、合作和支持。因此，那些表现出虚伪的领导往往会失去 ISFJ 的支持。另一方面，那些以粗暴、专制态度出现的领导也会难以与ISFJ建立高效、良好的工作关系。相反，那些更注重团队建设，促进合作型工作的领导往往更容易赢得ISFJ的信任与支持，尤其是那些理解ISFJ特质，尝试理解和调整管理方式的领导。