ISFJ，即中文版的“热心肠、负责任、谨慎可靠、诚实守信”，是MBTI性格测评中比较普遍的类型之一。ISFJ的人在职场上通常扮演着负责其他人的角色，渴望保障个人及团队的安全稳定，偏好跟随既定流程执行任务。但是，有些ISFJ的人在追求这些正面品质时也产生了一些负面的影响，或者说，在台面下自以为是——其实，他们只是对于安全稳定的追求过度，或是暂时忽视了事情的另一面。
1. 官僚主义
ISFJ的人喜欢按部就班，遵循有序规律的工作方式，因此很容易陷入可能没有明确规定的规则之中，关注的太多了而不自知。当其他人提出超越既定规矩的想法和建议时，ISFJ会默认为恐怖的风险，失去尝试创新的勇气，甚至直接掐灭可能的改动。这就像一张窄口的瓶子，让他们狭窄视野致命缺乏弹性。
2. 依赖退缩
ISFJ的人对于自己不太了解的方向与领域会有极大的抵触情绪，就像一个比较老实听话的孩子，你先把题目放到他面前，不给合理的引导和激励，他很难汲取新的信息给出积极主动的反馈。当他们在环保袋的包裹中居住时，通常没有强烈的欲望或能力去探索外部世界；而一旦解决了安全危机，他们就会与周围的人一起消耗时间，减轻事情压力。他们不愿意面对若干的挑战、风险、不确定性——发生这种情况时，如果改改环境、重组资源真的会更好，那就别告诉这个ISFJ，他不想听。
3. 泛绿思维
ISFJ的人热爱照顾、关怀和倾听别人，这也是他们作为团队 Player 的一个优点所在。然而，另一方面，他们有时会让这种情感掺杂到个人寻求“安稳”的欲望中，疯狂扩展对外界的爱和依赖，成为泛绿思维的“奴隶”。他们忘记了每个人的奋斗脚步是不一样的，只精力关注自己想被接纳人品，遵守正确主义，和做社交优秀的事，但往往失误更多的是人际交往的本质要求。
4. 个人学习缺失
ISFJ的人崇尚传统和正宗，认为知识应该沿用过去、种草现在，这让ISFJ的人存在一些问题：如果以历史性、套路性的方式来对待新情况或者不断变化的状况，那么他们的策略将始终停留在无力应对、受挫折的边界区域。此外，即使ISFJ是全球进口的信息知识或技能领域专家，他们往往会拒绝接受“令人不适合”的领域，以“我一点兴趣没有”、“这个跟我平时工作遥远无关”为理由，真正让自己的雄厚资产空去。
ISFJ自以为是的表象，简而言之就是凸显个人追求安全、稳定时的独乐乐不如众乐乐的想法。这是一种良好的品质和素质落地需要，“左右逢源”的沉淀，从而使行之有效成为支持个人背后的职业智慧。然而当ISFJ对此的贪婪无度，忘掉了信息截面的综述、不愿意挑战现有规则或者情绪优化加拓展等多重方式的时候，那么，一声“安全稳定吗？”对于他们就并不太友好了。