作为MBTI中最为保守、重感情的人格类型之一，ISFJ被普遍认为缺乏领导力，无法胜任高层管理职位。这种观点在网上搜索中也得到了充分的体现，如“isfj做leader吗？”、“isfj适合做领导吗？”等搜索词频繁出现。然而，是否真的如此呢？
一、isfj类型人群的特点
在深入探讨该问题之前，我们先来了解一下isfj类型人群的基本特点。
1.重视传统
isfj类型的人群往往非常重视传统，习惯于按规矩办事，对于变革持谨慎态度，喜欢稳定，追求安全感。
2.优秀的执行力
isfj类型人群并不懒惰，相反他们非常有耐心，善于完成任务。他们对自己的工作和职责非常负责，通常会从细节处开始做起，直至任务完美完成。
3.温和、友善
isfj类型人群往往很温和，善于关心和体贴员工，重视和谐的工作氛围。他们非常容易与人相处，享有良好的人际关系。
4.理性分析能力较弱
isfj类型人群的思考倾向偏向于实际，相对理性分析能力较弱，在面对紧急情况时很难迅速做出决策。
二、isfj是否适合担任领导职位？
有一句话是这么说的：“每个人都可以成为领导，只需找到属于自己的领导方式。”因此从某种意义上来说，isfj类型人群也可以成为优秀的领导。
1.优秀的执行力
isfj类型人群的优秀执行力是其担任领导职位的重要优势。 例如，如果他们从事运营工作，他们完美地处理日常任务，保证公司正常运作。如果他们管理员工，他们可能会成为出色的监督者，因为他们善于细节处管理，并持续监控工作进展。
2.天生的关怀和服务心理
isfj类型人群的优秀人际关系也是其担任领导职位的优势。 由于其天生的关怀和服务心理，isfj类型人群可能特别适合领导那些需要在员工之间维持和谐的团队。他们非常善于了解最有效的管理风格，以响应不同员工的需求和要求。
3.灵活应变能力差
然而，在担任领导职位时，由于isfj类型人群的思考倾向偏向实际，理性分析能力较弱。当突然发生转变时，上述优势可能会变成劣势，无法快速地处理紧急情况或灵活应对。 因此，在紧急或需要快速反应的情况下，很难保证isfj能够迅速做出决策。
三、案例分析：isfj类型的领袖
事实上，isfj类型的领袖并不存在统一的模式，因为每个人都是独一无二的。 然而，我们可以参考历史上一些成功的isfj类型领袖的管理风格。
1.乔治·华盛顿
乔治·华盛顿是美国革命领袖和第一任美国总统，通常被认为是isfj类型人物。他在领导美国独立战争中表现出色，并将他所呈现的领导风格视为共和国的基础。与其他虔诚的领袖一样，华盛顿以勤奋、担当、承诺、信任和忍耐处处赢得了对他的尊重。
2.苏珊·波特
苏珊·波特是雷克萨斯北美的资深总监，被认为是经典的isfj型领袖。 Suzi是在雷克萨斯工作超过20年的高级汽车精湛工匠，她通过其周到而微妙的管理方法提升了团队业绩，并在公司内部取得了良好的口碑。
以上案例表明，isfj类型人群也可以成为优秀的领导之一。
四、
回归本文开头探讨的问题：isfj类型人群是否适合担任领导职位？
答案是否定的。每个人都可以成为优秀的领导者，不同的类型只要找到适合自己和团队的领导方式就可以发挥更大的作用。 因此，我们应该以更宽容的心态对待isfj类型人群，理解和发掘他们潜在的领导才能。