在MBTI个性类型中，ISFP属于16种类型中最少见的一个。根据百度下拉搜索词，我们可以看到“ISFP人为什么这么少”、“isfp职场上有问题吗”、“isfp职场上的优缺点”等热门搜索。那么，为什么ISFP人群如此稀少呢？下面我们从几个方面进行解析。
一、ISFP人格特点
ISFP是指Introverted（内向）、Sensing（感性）、Feeling（感性）、Perceiving（知觉）的人格类型，通常被描述成有着热情、富有创造性和艺术气质的人。他们注重情感，渴望与世界和谐相处，并追求美感和平静的生活状态。虽然ISFP通常很难表达自己，但他们往往擅长艺术与手工艺制造，甚至可以将这些技能转化为职业，如音乐家、画家、摄影师和造型师等。
二、工作环境下的ISFP人格
1.追求情感共鸣，难以融入大团队
ISFP更适合在小而亲密的工作环境中工作，他们喜欢与像他们一样的人一起工作，且不太喜欢过多交际。在大团队中，ISFP可能会感到压力很大，难以适应。他们看重情感共鸣，在没有建立起与同事之间的良好人际关系时，难以真正投入到工作中。
2.适合创意类领域，不太擅长规划安排
ISFP有着极高的艺术创造力和敏锐的审美，他们适合从事音乐、绘画、摄影、花艺和设计等需要创造力和感性思维的工作。他们善于感知周围环境和人的情感，能够很好地理解需要表达的情感和感受。但是，ISFP不太擅长规划与安排，可能会因为缺乏目标而迷失方向，或者在遇到非常棘手的任务时放弃挑战。
3.个人情感容易影响工作表现
ISFP善于感知自己和身边人的情感，因此很容易受到情绪的影响。当他们处于紧张、焦虑、沮丧或失落的情绪中时，可能会影响他们的工作表现。而且，ISFP非常重视自己的内心感受，一些职场中可能很正常的事情，对ISFP也许会产生很深的情感反应。
三、案例分析
近年来，随着人们对心理健康的重视以及心理评估的推广，越来越多的人接触到了MBTI类型分析。在我的工作中，我曾经遇到过一个ISFP类型的个案，这位女性在一家大型公司某部门做秘书工作。公司规模较大，她所在的团队拥有十几个人，职责分工明确，工作内容简单，但需要快速响应，处理复杂信息，同时最好能够与其他的团队紧密合作协调。但是她发现，虽然她在其他方面表现不错，但在这个职位上感到特别焦虑。她表示无法适应这个团队气氛，总感觉无法与同事产生情感共鸣，总觉得自己的表现不好，受到了其他同事的嘲笑或批评，因此产生负面情绪，影响了任务的完成效率。
通过深入交互，我发现这位女士更加擅长有创造性的任务，如策划活动，设计海报等，热爱表达自己的想法和情感。建议她在工作闲暇之余利用业余时间培养自己的艺术技能，并尝试申请到适合自己特点的职位。
四、
虽然ISFP在工作环境中有一些劣势，但并不代表他们在职场中就没有发展空间。只要找到适合自己的工作机会和合适的工作环境，ISFP同样可以闪耀出自己的光芒。对于企业来说，也可以考虑将ISFP这类人才纳入考虑范围，配合相应的培训和引导措施，将其潜力最大化。