MBTI性格类型学认为，ISFP类型的人是以内在价值为导向，具有创造力、情感丰富和热爱自由等特点。但同时，他们也存在着被讨好的倾向。
ISFP被称作“艺术家”，他们一般不愿意引起过多的争议和冲突，喜欢以友好、和平的方式解决问题。这种行为的根源在于ISFP的“和睦价值观”。他们强调和谐、和睦、平等，不喜欢上下级别关系的形成。
然而，ISFP的和睦价值观有时会变成他们被讨好的心理。他们害怕冲突，希望每个人都对他们印象好或者对他们的作品表示欣赏。因此，他们倾向于表现得可爱、令人愉悦、易于亲近，来获得别人的好感。
所以，在社交场合中，ISFP会非常注重自己的形象和给别人留下美好的印象。比如，ISFP会注意自己的言谈、态度和穿着打扮，努力表现出与众不同的一面。他们会尝试让自己变得善解人意、懂得关怀他人、乐于分享等，以此来获得别人的好感和赞扬。
此外，在工作中，ISFP往往会努力迎合他的上级或客户，不惜付出额外的努力去达到任务要求。比如，在某些公司中，当领导提出需求时，ISFP虽然可能觉得很困难，但却不会表现得有异议，而是选择默默地为领导完成任务。在短期内，这种行为可能会得到上级的认可和好评，但长期来看，会让ISFP丧失独立性，且不利于自身职业发展。
正如一句话所说：答应了别人的事情，就是在欠自己的时间。
因此，对于ISFP来说，要想避免“讨好型人格”的问题，需要做好以下几点：
一、保持内心独立性：ISFP需要认识到，自己的价值不仅仅在于别人眼中的吸引力，还在于自己的思维能力和创造力。当我们在做选择时，不能仅仅考虑他人的感受，而需考虑自己的价值是否会增加。
二、避免潜在的“人设”陷阱：ISFP在迎合别人时，需要慎重思考自己的需求，不能牺牲自己的兴趣和梦想。如果追求的是别人想要的、而非自己的内心所向，最终会成为别人设想中的人，而非真正的自己。
三、坦诚面对冲突：ISFP需要理解到冲突并非不可避免的，也并非总是负面的。当观点不同，应当保持独立性，直接表达自己的看法和感受，而非退缩/妥协/隐忍，从而保持自己的独立思考能力。
ISFP在平衡自身“和睦价值观”和个人价值方面，需要认真反省和调整。这并非轻松易行的任务，但对于保持个人独立性、实现个人价值，都是有一定裨益的。
（ISFP的心理成长路径）
除了以上讨好型的问题外，ISFP还有其他一些潜在的心理障碍或成长瓶颈。因此，我们需要从以下几个方面探讨ISFP的心理成长路径：
1、情感沟通：一些ISFP可能会喜欢将自己的情感藏在内心，不愿意表达出来，或者找不到合适的价值人群倾诉。因此，当出现负面情绪时，我们应该学习如何恰当和其他人沟通，并对其他人有信任感、对他们加以依赖。
2、压力应对：ISFP可能会把自己的工作和生活建立在外部引擎上，会追求短期的快感，却无法在长期中取得成功；在接受工作要求时，也可能会过于自责或巨大化困难。因此，我们需要学习运用快速的心理应对方式，比如冥想等，以及建立稳定的支持体系来增加自我认知和心理抵抗力。
3、优化人际关系：ISFP可能会过于敏感或被动，容易牺牲自己而为了保持自己所处的群体。（同时百度下拉搜索词:ISFP是怎样的人/ISFP性格描述/ISFP能做什么职业）因此，我们需要学习增强自身的情感敏感度、分辨感和同理心。同时，我们需要时常检查我们的需求和目标与他人的更多限制之间的平衡程度。
4、发展自我意识：在实现个人内在步骤中（过去的束缚解除，过去观点的颠覆，自我披露），ISFP也会面临“沉默难以抒发”的问题。因此，我们需要学习开放和探索自己的注意点、情感状态和愿景，确认自己对于环境的需求，让自己的心灵在行动和感受的深度、广度上得到增强。
5、领导风格：ISFP可能不适合太注重规划、战略和理性决策的高阶管理角色。同时他们也不喜欢被强迫去表达自己的感受或者不善于即时调整自己的脑回路。(百度下拉搜索词:ISFP怎样做领导)因此，我们需要坚持自己价值的同时，避免强迫自己扮演焦虑、紧张和自我取笑的角色。
最后，ISFP作为一个普遍存在的性格类型，其讨好型的特质与成长路径共同影响了其生命中的选择、质量和稳定性。当我们通过认真自省和修正这些潜在的障碍，我们可以尝试拓展自己的潜力和成长，实现更加完整和健康的自我。