(ISFP的女生为什么少见的百度下拉搜索词：性格特点、职业选择)
MBTI指标是目前被广泛应用于人格测量和职业选择的方法之一，其中ISFP是指身体感知和情感倾向、内向、感觉和知觉四个维度得分较高的人群。相比其他性格类型，ISFP在整个人群中的比例并不算高，而在ISFP中女性比例又更为稀少。那么为什么ISFP的女生这么少呢？
一、社会压力和职业选择
对于女性来说，社会上的期待和限制相对比较明显，常常会给女性施加更多的压力和束缚。在职业方面，女性往往更倾向于偏文科专业、服务业或者教育等“温柔”行业。ISFP类型的人比较擅长将自己的情感投入到工作当中，他们通常选择的岗位也和艺术、设计、文化、医疗等领域有关，而这些行业往往会在女性中更受欢迎，因此ISFP女性相对较少。
二、性别角色与性格特点的矛盾
在男女社会角色分工比较明显的环境下，女性常常被要求扮演“优雅、温柔、内向、有制约力”的角色。而ISFP女性往往具有强烈的敏感性和情感表达能力，这种表现方式往往不被目前社会期待所接受。这种角色与ISFP女性的性格特点间的冲突可能导致她们在职场上表现不佳甚至失去信心，从而导致她们的数量偏少。
三、批判性与自我肯定的局限性
由于ISFP个体比较注重敏感、情感、情绪等方面，因此他们在思考问题时可能缺乏对自己和世界的批判性。这种缺陷导致他们在竞争激烈的社会中显得较为被动、彷徨，从而增加了他们在职场上成功的难度。此外，由于自身的性格特点，ISFP往往对自己过于苛求和自责，这也可能给他们的生活和职业带来沉重压力。
ISFP的女性群体在性别角色、社会期望和性格特点等层面面临着不同的挑战。然而，这些特点也使得他们在某些领域会表现出突出的优势和强项。因此，对于ISFP女性来说，发掘自身的优势，减少自我压力，尝试将自己的本领转化到职场上或其他领域会是实现自我价值和满足感的关键。