百度下拉搜索词：ISFP职业分析、ISFP职业适配性、ISFP MBTI类型与成功之间的关系等
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）对人格类型进行了系统分类，将人们分为16种类型。其中，ISFP属于感性、内向型人格。那么16人格在一家以ISFP为主要员工人群的公司中如何发挥自己的潜力，进一步提高工作效率呢？
ISFP人格的特点
在职场上，ISFP通常是不张扬，不善言辞，但深藏不露，敏感、悟性高，具有强烈或者细腻的艺术创作欲望，同时也非常爱好独立、自由。他们以情感为主导，非常重视个人成长和发展。
1. 让员工主动参与公司文化塑造
ISFP人天生喜欢艺术和创作，因此可以参加公司举办的各类创意比赛，分享个人作品。通过这样的活动，不仅能够展示自己，还能积极地为公司文化贡献自己的力量。另外，公司可以在工作场所中布置一些有趣的展板、图片、植物等，以此来让员工感受到愉悦、从而激发他们的工作热情。
2. 建立细致周到的支持机制
ISFP人格非常敏感细腻，他们更容易因为工作压力而忧虑和不安。作为企业人力资源的管理者，要关注和支持这些员工，即建立内外部培训机制和心理咨询、支持机制。例如，可以设置普及健康饮食知识、运动锻炼计划等，同时加强全员身体检查、评估个人风险等。
3. 定期进行职业测评，帮助ISFP员工明确自己的发展方向
在公司的职业测评中，一定要充分尊重员工个性和特点，同时会因材施教。各位员工应该有一个相对完整的求职历程，找到最适合自己的岗位。此外，公司可以组织相关的职业规划讲座或与相关人员交流，提高员工能力，促进岗位绩效提升。
4. 创造谦虚友善的工作氛围
ISFP感性且内向，善于创建社交合作关系。在这样的氛围中，他们会非常自然地融入公司，并乐意与同事交往。因此，公司可以创造这样的谦虚友善的工作氛围，如举办聚餐、运动、旅游等活动，以此来建立更加紧密的团队关系。
5. 为员工提供多元发展机会，促进员工自我品牌打造
ISFP人格比较感性，很容易受到外界影响而做出偏离自己个性的决策。因此，在创建多元的发展机会时，在规划职业发展道路时，要充分考虑专业技能和个人特质的供求关系。例如，公司可以提供各种外出参观学习、培训、实习的机会等，让员工吸收更多经验，并以此为基础逐步完成自己的职业目标，成为自身品牌的“领头羊”。
对于ISFP员工而言，适应创意、人性化企业文化，建立良好的信任关系，定期回归自我、进行职业规划，定期进行身体健康检查、心理测评，并与其他员工交往，打造自己的品牌等都是很重要的。当然，以上建议也可以帮助不同类型的人精简、摆脱社交焦虑、建立良好的职业生涯发展，力求提高中长期个人职业价值与公司价值的匹配程度。