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Isfp型人格是指内向、感性、懒散、缺乏现实感的一种性格特征。他们通常是好的倾听者和沉思家，缺乏自信和社交能力，讨厌被约束和被强迫干活。面对人际关系和外界环境的逆境，他们常常采取逃避的方式来缓解压力并且保护自己。然而，在当今竞争激烈的工作与职场环境中，如何培养Isfp型人格的突破内向、打造优秀团队人才的能力，成为了一个重要的问题。
一、Isfp型人格特点
Isfp型人格特点是内向、感性、懒散、缺乏现实感等。这种性格倾向于遵循自己的内心、感受和价值观念，并不像其他人格类型那么注重效率、竞争和成就。这使得他们在人际关系和职场中面临很多问题和挑战。
二、缺乏自信和社交能力
Isfp型人格的人缺乏自信和社交能力，讨厌被约束和被强迫干活。这使得他们往往减少了与人交流的机会，也不容易获得他人的支持和帮助。对于他们来说，面对任何压力和困难，通常采取逃避的方式来缓解压力并且保护自己。这给职场中的成长和发展带来了限制。
三、突破内向，打造优秀团队人才
首先，Isfp型人格的人需要学会突破内向的困境，尝试与他人交流和互动，扩展不能力圈并学习沟通技巧，不断与自己的舒适区进行挑战，从而减少他们对外界环境的恐惧和克服懒散和消极情绪。其次，他们需要寻找社交场合，积极参加各种社交活动和聚会，在这样的活动中慢慢扩大自己的交际圈，在人际关系中获得全新的经验和知识。此外，在工作环境中，他们也需要培养解决问题、工作效率、合作精神等各方面的实用和职业技能。
除了这些具体手段，Isfp型人格的人还需要有意识地培养自己的心理素质，并有系统地进行心理训练。这可以帮助他们树立信心、提高应变能力和减少情绪可能对生活、工作等方面造成的不良影响。此外，吸收知识，探索未知领域，学习新东西等也是拓宽自我、从而突破困境的重要途径。
四、ISFP型人格高管的职位
在工作中，Isfp型人格的人通常会被安排在技术岗或执行岗等地方。但他们也有极大的潜力发掘未知领域，充分挖掘他们的创造力和想象力，就有机会成为优秀的企业家或高层管理人员，去将自己的想法兑现并带领团队产生成果。
五、isfp型人格人生存技巧
而在日常生活中，Isfp型人格的人则需要重视自身的情绪管理与治疗、关注身体健康与心理状态、保持足够的睡眠等常规工作。同时还要积极培养思维和精神方面的兴趣爱好，收集信息、参加活动、与他人交流等以提高自身各方面能力和技能。
六、isfp型人格求职方向
对于Isfp型人格的人在求职方面，建议从他们感兴趣或才能较为突出的领域和行业入手，并根据自己的兴趣和发展方向积极参加相关的职业培训和学习，不断挑战自己的能力，以实现自己的职业目标。
总而言之，Isfp型人格的内向、感性、懒散、缺乏现实感等特点给他们带来了困境，但这并不意味着他们没有机会改进和提升。通过各种途径突破内向、提高自身能力、改善情绪和心理状态、获得实用技能和陶冶情操等等，Isfp型人格的人可以完全融入当今竞争激烈的职场中，并成为优秀的团队人才。