（ISFP责任感与性格特点，教育与家庭对ISFP的影响，ISFP在职场中的表现）
ISFP是一种内向、感性、注重个人价值观和情感体验的人格类型。他们往往有强烈的责任感，追求完美，追求和谐。ISFP具有很高的文艺细胞，常常善于音乐、舞蹈、美术等方面的表达。虽然他们看似闲散、自由，但实际上在心底里却有着强烈的寻求认可的渴望。这使得他们从事一些需要艺术表达能力的行业时显得尤为出色。
ISFP的责任感来自哪里呢？其实，这与他们对自我价值的追求息息相关。每个人都希望自己活出精彩的轨迹，ISFP也不例外。由于他们注重情感体验，更加关注心灵的深度，对于能否在成就感、荣誉感等方面获得满足十分重视。因此，他们在做每一件事情时都愿意投入很多感情，并努力将事情做好，希望获得别人的认可和肯定。
教育和家庭背景对ISFP的影响也很大。如果在成长过程中，他们受到了循循善诱、耐心指导，有关心、支持、慷慨的父母与老师的教育，在适当的时候得到公正的评价，那么这些人就会对自己充满信心，清楚自己要走到何处。但如果这些环节出现了问题，ISFP的责任感又有可能转化为屈从，他们就很容易被被动的态度所支配，缺乏自主性，并在面对一定困难时迅速放弃。因此，我们在教育、职场和生活中应该引导ISFP充分提升自我，使其不断虚心学习，扩大知识面，在更广阔的视野中发掘自我的能力和价值，让ISFP能够更自信地看待自己的未来。
ISFP在职场中的表现
ISFP常常被称为“艺术家”型人格。在职场中，他们具有很高的创造能力和想象力，而且适合从事与个人才智相关的行业，如美术、设计、广告等。他们比较关注工作当中的个人感受，更为看重和融合本身的价值观。但是，ISFP可并非不负责任，相反，他们具有很强的责任心，并能够履行职业道德和职场规则。当然，这前提是他们热爱工作、喜欢上班。
如果ISFP没有充分发挥自己的潜力，就很容易陷入“庸人自扰”的困境之中。那么，怎么样激发ISFP的工作热情呢？我想，在公司中给他们一个相对平衡的环境，尊重他们的艺术创造精神，是很重要的。另外应该及时反馈工作情况，让他们得到肯定，引导其积极参加团队讨论，从而拥有更多可以表现自己优秀的机会。这样不仅容易激发ISFP的工作热情，而且也有利于增强团队之间的协作意识。
我们应该正确看待ISFP的责任感，他们注重工作中的情感体验，同时也关注自我价值的实现。在日常教育、职场和生活中，我们应该平衡性地对待ISFP，引导他们充分发挥自己的优点，做到“想拼就拼”，不辜负自己内心的渴望。