MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯·布里格斯类型指标）是一种常用的心理测试和研究工具，用于了解个人的性格类型、偏好和职业选择。其中ISFP是指内向、感性、情感化、知觉类的人格类型，他们通常有着强烈的自我价值感、天性主义的特点和对艺术、美感的敏感。
然而，虽然ISFP在个性方面具有许多优点，但他们似乎面临着一个共同的问题：赚钱少。下面我们来探讨一下ISFP人为什么会被普遍认为收入不高。
1. 缺乏竞争意识（ISFP人为什么不爱竞争）
根据心理学理论，ISFP是非常和善、温和、忠诚的人，他们通常不喜欢过多的竞争和冲突。在职场中，这一性格特点使得ISFP不太愿意与同事或部门之间存在明显的对抗。而很多高收入的职位通常会需要与其他人竞争，这对于ISFP来说是不适应的。他们更偏向于独立的工作环境，可惜的是，高价值的独立职位并不多见。
2. 不爱权威（ISFP人为什么不爱权威）
另一个ISFP犯得上的问题是，他们通常会对规则和权威产生抗拒心理。ISFP很难认可某些领导者或管理者的能力和价值观，这使得他们不太愿意接受命令并服从他人的意志。然而，但在很多行业和职位中，拥有一定权威的个人通常能够获得更高的薪酬和福利待遇。的确，凭借ISFP敏锐的感性和优秀的人际关系能力，他们在一些艺术、设计和营销等方向上表现极佳，但是在那些注重自制、纪律和规范的工作岗位上，ISFP显然不占优势，所以从薪资角度来说也会受到影响。
3. 追求生活品质（ISFP人为什么看重生活品质）
ISFP是一种非常情感化的人格类型，他们通常希望通过工作获得更多的内在满足感，因此创造性和热情对于ISFP来说非常重要。相比于只追求薪酬的人，ISFP更强调与工作内容相符的价值、自主性和成就感。但是这同时也表明，在经济收入方面，他们可能会比那些看中薪资多过工作内容的人赚得少。
总的来说，虽然ISFP具有许多优秀的品质（比如美感、创造性、人际关系管理），但这些品质却无法直接转化为高收入。在职场中，每个人都需要寻找适合自己的发展路径，也许ISFP能够通过认知自己的局限，并改善自己的职业技能、开拓不同的领域、提高薪资谈判技巧等，来平衡自己的品质和实际收益。