ISFP，指的是在Myers-Briggs人格类型指标中，以内敛、感性、注重个人情感体验而闻名的个性类型。尽管与其他类型相比，ISFP更易于体验和表达自己的感情，但是有一点非常明显，就是他们并不十分看重工作。
这一特征常常让ISFP们陷入职业抉择之困，对于选择一个职业，他们甚至会比其他人花更多的时间和精力，并且通常需要一番杂乱无章的思考。那么为什么ISFP不看重工作？有哪些影响因素导致了这种现象呢？下面具体探讨一下。
ISFP忽视金钱的价值（金钱观念淡薄）
ISFP们往往不那么关注职业的经济收益。虽然他们也有物质欲望，想要过上比较舒适的生活，但是他们总是会感觉，被金钱束缚住的生活不如可以自由安排时间和精力的生活更为重要。他们不喜欢在金钱面前来回挣扎，也不希望让这个困难决策之前的底线变得更模糊。
ISFP视个人兴趣为第一位（追求个人兴趣）
作为一种十分敏感和直觉型的人格类型，ISFP很快就会意识到哪些领域是他们最感兴趣的。因此，因为对于职业感兴趣，才会引导ISFP去开始在某个领域中不断积累经验、学习技能，而不是相反。如果他们不能做自己想做的事情，他们的表现和效率往往都会受到影响。
职场竞争和挫折过多（职场挫折过多）
虽然这种类型的人喜欢表现自己，但是他们也知道适合自己的公司并不那么容易找到。他们常常会对行业的困难阻力感到失望和绝望，宁愿放弃追求自己的理想，而选择去做容易、收入高的工作。还有一些人，选择了自由职业或者创业，但由于没有资金和支持，终究也没能凭借自己的天赋争取到成功。
一些百度下拉搜索词包括“ISFP没什么追求”、“isfp逃避现实”、“isfp不思进取”等，我们了解到ISFP的确存在不看重工作、追求个人兴趣和避免过多职场挫折等特点。然而，此类人本性善良、亲切及具有感知力：他们对别人的情感非常敏感，很擅长帮助别人解决问题。只要有合适的职业选择，他们也同样能在工作中做出优秀的表现。
因此，作为理解与协作方面先天有着优势的人群，ISFP在职业上也重要平衡自己个人的内心需求，以及需要成为他人信任和尊重的重要成分。不妨多加关注他们个人兴趣和价值被认可的工作排列方式，以满足其受欢迎、感性、内敛的特点即可。