（自由派天生的维生素VS稳重传统的大树）
MBTI是一种基于心理学理论的人格类型分析体系，其针对个体对待信息、做决策、关注生活方面做了详细的分类。其中，ENFP型被认为是充满活力、创造力和好奇心的人，而ISTJ则是一种非常有使命感和高度责任感的人格类型。
enfp型（自发、直觉、情感、知觉）：
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enfp型具有许多优点，例如极具创意能力、思维活跃、拥有高度的同情心以及善于沟通等特质，与他们相处时你会感到氢气球爆炸般的热情，但也有些人难以找到与之匹配的伴侣或职业。例如，enfp女性可能更倾向于寻找可以带来新情感体验和追求生命目标的人并且避免传统结构化的工作岗位。
enfp型也是一种非常好的团队人格类型，他们能够与同事和领导建立良好的人际关系，并且倾向于尝试新的方法和创意来解决问题。然而，他们的枯燥细节工作可能会被忽视，这可能会导致混乱和不必要的错误。
istj型（内向、感觉、思考、判断）：
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istj型是一种非常果敢、负责任和实际的人格类型。与enfp型截然相反，他们喜欢被组织和结构所包围，也很注重稳定和可预测性。另外，istj类型的人们非常守时，他们几乎从不迟到，这也是其被认为非常值得信赖的一个重要原因。
istj的优点包括高度的自律性、团队意识强、严肃认真等特质。他们在事业上也表现得非常出色，因为在工作时总会全神贯注，并注重细节，同时能够始终保持高效率和一致性。
虽然istj型通常处理细节问题很出色，但他们经常陷入思维误区——将规则和程序作为神圣的物品，而忽略了探索新创意所带来的潜在好处。另外，他们有时也会显得过于保守和固执。
enfp型和istj的相互补充：
最好的团队因为成员彼此能力的差异而出众。enfp型和istj型的差异，如果能够被认识到并加以应用，就能让这两个极端个性的碰撞产生折中共鸣。
例如，enfp型在项目计划和创意内容部分，可能与istj的高明细心相比表现得略逊一筹。当然enfp看起来很大胆并不易受影响，但事实上他们还是需要组织合理、节奏明确的团队指引。这时，istj就凸显出其优势，能够运用他们宝贵的细腻思考建立有效的标准，管理任务添加进度，从而让整个项目有序高效地推进。相反，在创意思维和灵活反应方面，enfp型的天赋就能充分发挥出来。enfp型展示人性化后成果更易达成预期，服务性坐标出色，公司文化变得更趋向团结向好。
在团队工作中，双方交流沟通的方式也要互相适应。enfp型倾向于依赖情感因素传达自己的观点和理念，而istj并不会陷入个人感情诉求的情境里。相反，istj型更加注重实际性的表达和证明方面。enfp型在口才和说服能力上相对较强，这正是他们能够利用自己的聪明才智寻找新方法和解决方案的重要原因。但是如果没有一些可供考量的数据和具体事例，他们的修改不会被istj所接受。在这种情况下，enfp型可以通过准确地汇总数据，而istj也可以通过简化过程和提供解释方式，让另一个人格类型更易理解。
在职场中，当enfp型做出偏离常规的建议或创意时，istj型不要急于否定。相反，他们应该积极地采纳，然后进行详细的讨论和评估，在团队协作中最大限度地利用双方优点。
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enfp型和istj型两者的差异可能导致互不理解，但如果双方都试图认识彼此个性，将各自的长处凸显然后共同合作，则可以形成一支令人无法忽视的顶级团队。类型理论只是用来助长我们解决沟通问题的工具，真正的成功取决于小组成员之间建立的信任和情感纽带。
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