ISTJ是Myers-Briggs类型指标中的一种个性类型，代表着内向、感性、思维、判断的结合。ISTJ员工通常是稳重可靠、坚定不移、清晰有序的，而且非常努力工作。在公司中，这些员工保持高度的专业素养，愿意花时间和精力去完成工作任务。他们因为对细节的关注和无误执行而非常出色，被认为是公司中最可靠可依赖的人。然而，他们也可能会陷入寂寞和缺乏沟通的状态。
稳健可靠的ISTJ员工
ISTJ型员工善于利用自己内在的数据和经验，能够准确地应对工作和生活中的各种问题。他们很喜欢工作中的事实和细节，能够熟练掌握工作流程并运用到实际工作中。这些员工忠诚可靠，非常珍惜自己的个人责任与信誉，在工作中把个人情感和私人利益置于次要位置，会以公司利益为最终目标。
在工作场合，ISTJ的员工通常默默完成他们的任务，而且做事非常稳健。他们总是对细节和流程保持着高度关注，并且愿意花费更多的时间和精力去彻底细致地完成工作。这些员工通常不会被情感、情况或是压力左右，即使出现问题，也会冷静处理。因此，多数公司非常重视并且信任他们。
面对问题，ISTJ型员工很少进行冒险，而会优先考虑一系列的解决方案来评估风险。然后他们将选择一种保险的方法来解决问题。这种能力与个人道德和人格的高调性相结合，可以为公司带来稳定的效益。
缺乏沟通和寂寞心灵的ISTJ员工
虽然ISTJ型员工可以在工作中表现出色，但却不容易与他人建立深入的联系。这可能让他们感到孤独和寂寞。与其他人相比，他们更喜欢单独工作，并且很少参加一些社交活动。在团队内，他们可能会显得比较沉默，没有太多社交交流。这可能给其他团队成员造成误解，并使他们感到这个员工不够开放。
此外，ISTJ型员工较少意识到其内在需求和情感状态，而且不像其他类型的人一样表达个人需求。他们很忠诚，但不擅表达内在情感。这可能让他们在特定环境下感到非常孤独、畏缩或退缩。
解决方法
为了解决这些问题，首先应该了解ISTJ型员工的心理需求，并确保他们有适当数量的沟通和自我关注时间。这将帮助ISTJ型员工减轻孤独和畏缩的情感，更好地适应团队，塑造积极的工作氛围和动力。
特别重要的是要确保所有员工，包括ISTJ型员工都被正式认可并且分享他们的意见。一个开放公平的环境将让ISTJ型员工更容易表达自己的观点和想法，充分参与团队合作。同时，可以安排社交活动，以转移员工的注意力和鼓励ISTJ型员工和同事一起参与其中。
尽管ISTJ型员工显得更喜欢稳定和安静，但仍值得公司重视。要做好团队管理，需要建立开发公正的环境和专业氛围，避免隔阂。这将有助于让ISTJ型员工感受到公司的尊重和关心，使他们更加健康、更有动力。