MBTI人格类型理论是著名的心理学理论之一，其中ISTJ是指“内倾、实感、思考、判断”的人格类型。ISTJ的人常常被描述为责任心强、非常注重细节、善于执行计划等，这些特点使得ISTJ成为一些职业和领域的佼佼者，例如军人、警察、会计师、律师等等，这些领域都需要持续的高度注意力和无误的执行力。
然而，在职场中想要成功，不仅仅依赖个人的天赋和性格特质，也需要拥有一定的成功模式和技巧进行辅助。下面我们就来分析一下，哪些成功模式是最适合ISTJ的。
一、坚定的目标设定
ISTJ的人在日常生活和工作中的一个重要特点就是善于制定计划和执行安排，在这个特点上，可以延伸到一个更加具体的领域——目标设定。
事实上，坚定的目标设定是许多成功人士的共同特点，而对于ISTJ这类精益求精、认真负责的人来说，目标设定非常适合成为第一个成功模式。当ISTJ能够清晰明确地设定目标，可以帮助他们更好地规划行动方案和进度，并在工作中找到一定的紧迫感和激励力量。
如何进行目标设定？建议先考虑自己接下来要完成的每个任务，在这个任务范围内制定SMART原则的目标：对于该任务，你想达成什么样的结果，具体的结果是什么，需要用什么方式达成，有哪些可行的时间计划和细分步骤等等。
二、修改优化与持续学习
除了坚定的目标设定，ISTJ的人同时也应该拥有持续优化所需的状态和心态。尽管ISTJ的人强调细节并关注传统，但是实际上这类人在理论知识和业务领域中都能有较好的表现。但是，他们也应该意识到自己不可能完全掌握所有领域的所有知识，尤其是在当前考验技能更新速度和多样性的时代。
因此，在相对稳定的职业领域，在完成目标、执行方面出色的基础上，ISTJ的人也应该重视持续学习和自我更新的需求。例如，在了解新出现的业务工具、新技术和新管理方法时，可以多阅读相关的书籍、参加在线课程、通过博客和社区来增长自己的知识。如果需要，也可以参加类似于讲座之类的职业培训，以及向内部同事和外部领导请教建议等等。
另一方面，ISTJ的人在持续学习的基础上也应该借鉴修改优化的理念。在完成某个任务或者目标之后，可以评估产生的结果，比较收益和成本，然后根据自己的漏洞掌握更多的方法来精细化自己的做法，并能提高自己的成功率。例如，在完成一个文案编写任务时，评估可能存在的发错错误或畸变问题，修改错误，并向同事寻求反馈。从而是自己的工作结果更准确，得到更高的让他人满意度，这是ISTJ类人员不变的特点和追求，在这个基础上，增强自己的弱点、完善自己的盲点，那么这些人也能够更好地创造价值，展现出强大的适应和学习能力和技能，使自己更加成熟和成功。