MBTI人格类型理论中，ISTJ是一种以规则、秩序、稳定、安全为优先的人，他们喜欢确定工作目标并按照既定计划一步步地完成，不愿意轻易改变原定方案；而ENFP则是一种充满激情、冒险、自由、多变的人，他们趋向于多任务并行，追求偶发性和灵活性，喜欢挑战传统的限制和约束。二者不同的个性特质导致他们在工作、生活和社交中有许多不容忽视的冲突。
一、 行动习惯和节奏不同
ISTJ秉持“细节决定成败”的工作原则，在完成任务前会仔细分析计划，用百分之百的精力来确保每一个步骤的完成情况。时间节点的延迟及渐进的改动都会使ISTJ感到不安，他们的心态可能会受到不利影响，因此也常常需要外界的提醒和鼓励。
而ENFP趋向于行动迅速，急躁，灵感爆发时善于一下子把所有事情集中做完，因为他们害怕自己的灵感会被时间和现实所埋没。当 ENFP碰上负责计划主持的ISTJ时，由于ENFP常需要及时更改方向，双方之间的沟通层次可能难以达成共识，在这里他们可能没有足够的耐心和信心来处理矛盾。
在与ENFP工作时，ISTJ需要接纳和尊重ENFP的个性，适当的管理、指导和控制，有助于更好地协作，并加强ENFP对目标的共鸣感。而 ENFP也应该为ISTJ工作习惯和规律节奏中的优点所理解和尊重，同时注重和ISTJ的交流和沟通，包容对方提出的意见和建议，并通过有效谈判和妥协达到共识和合作。
二、 价值观和目标不同
ISTJ 秉持的稳定、安全性和习惯性，使他们趋向于坚固和扩张的企业和机构。他们通常在严肃的环境中表现出色，对价值观、规则和道德标准十分看重。ENFP则比ISTJ更擅长于掌握灵活性和多元化的任务，在寻求创新和创造性的解决方案时会显得更有序和自信。
在这样的情形下，ISTJ对ENFP不习惯于放弃、转移或延期任务等常见的做法，强调认真、准确、顺当地处理问题，而 ENFP却觉得这会极大地妨碍他们追求个人价值和意义，并产生极大的负面影响。
ENFP应该对ISTJ表达他们自身的希望，明确他们正在努力推动某一事物的重要位置，并注意防范和调整团队中出现的任何矛盾。而ISTJ则需要表达自己在团队中的重要作用，尊重并告知其他队员应顺从他们的工作规定和计划。
三、 角色分配和协作不合
ISTJ更擅长责任重大、执行稳定的任务。他们喜欢将自己的才能运用于组织流程的结构和运转中。ISTJ一旦经过系统地训练和推敲，就能成为首屈一指的行动者，以自己的工作之精确严密和毫不含糊的精神著称。
而ENFP则喜欢挑战，愿意从事工作中的任何角色，以证明自己和挑战传统做法的能力。ENFP通常会寻求对自己的创造力和专业技能更高的控制，并在团队中担任重要的角色。
就协作方面而言，ISTJ和ENFP都必须了解彼此的好处，并互相尊重彼此在团队中所担任的不同角色。ISTJ作为“结构工人”，将集中精力解决任务的细节问题、打破班次和计划的障碍，目的是确保系统顺利地运转。ENFP则作为“桌面工程师”，将通过掌握全局理解未来的协作方向，从而领导整个团队实现最终的目标。
在实践中，双方应尽可能地避免相互指责，并利用彼此的优势共同完成任务。ISTJ可以预留一定量空间给ENFP来发挥特长和创造性，例如为ENFP计划完成日期的合适时间段，让他们按照自己的方式展开工作。而ENFP可以尝试去适应ISTJ的规则和安排，在这里ENFP有机会挖掘出ISTJ不可替代的价值和实际性。