在16种MBTI类型中，ISTJ是最为稳重、坚定、寻求安全感的人。这些人被描述为严谨、自律、忠诚以及可靠等等。拥有ISTJ类型特质的人们，在商场上有哪些显著的行为特点和应用呢？
工作认真负责
ISTJ 群体因其高度的职业操守而受到赞扬。他们通常勤奋努力，对于工作和事业非常投入，非常重视自身责任感以及完成任务的准确度。此外，ISTJ群体会与公司保持一定的距离，特别是对于那些没有他们认同的品牌或企业，他们绝不会以自己的名誉作为代价从事任何不道德或风险较大的项目。
在商场中，这意味着，雇佣ISTJ 群体的公司可以放心地让他们承担重要任务，无论商务会议、项目管理或其他领域，这些人都会力求做到最好，避免犯错或偏差。他们会认真完成自己的工作并保证所有事情都按照计划进行。但是，请不要对ISTJ群体期望过度热情或富有创新性。
遵循既定的规则和标准
ISTJ 群体通常不喜欢创新和突发性决策，并偏向于采用已经有系统和流程的方案。他们通常会拥有一套自认为是正确的价值观，尤其是对于正当事务而言。ISTJ群体可能不太适合进行长期的项目推进，并渴望按照规定流程和具体时间表来工作。
在商场上，这意味着，雇用ISTJ 群体的公司应该具备稳定的管理措施并且有一个简洁的组织结构。这些人不需要过多的自由度或冒险的环境，因为那可能使他们不知所措，并且无法像期望中那样高效地工作。因此，多采用文化、风俗、公共道德标准等营销策略，或者建立相应的流程和解决方案，可以让ISTJ群体安心工作。
倾向于在难以处理的情况下寻求确定性
ISTJ 群体依据自己的直觉搜集信息，但是当遇到比较不确定、模糊或存在风险的时候，他们会更加倾向于选择确定性较高的方案。因此，ISTJ群体选择可预测的道路，他们可能会合理地做功课，并研究如何应对所有不可预计、困难或危险的情况。
在商场上，这意味着，雇用ISTJ 群体的公司可能会更加容易维护稳定的生产和经营环境。ISTJ 群体通常都是牢靠、可靠的员工，能够保证生产过程的品质和咨询产品的线下销售风险相对较低。
在职业领域中，ISTJ 群体具备坚定的工作、遵循已定规则和标准的特点以及寻求确定性的特征。他们非常适合执行重要任务，同时又要保持充分的时间与资源比较有效地管理。因此，在招募和管理ISTJ 群体时，公司最好采用固定策略并为他们提供足够的时间搭建一套独立的工作程序。
（ISTJ群像的领导能力和生活方式）
ISTJ群体除了很强的职业操守以外，他们还有优秀的领导能力和非常平衡的生活方式。拥有ISTJ类型特质和能力的人们，固定风格，并采取严谨、务实的常规做事的方式，同时可以非常好地对待员工和管理个人与家庭时间。
拥有优秀的领袖特质
虽然ISTJ群体通常偏向于恪守传统，但在领导团队时他们能够发掘自身的巨大潜力。他们往往是坚持原则和职责的象征，因此，如果公司要经营一些属于重视道德和伦理价值的品牌，那么这些人是非常适合的。除此之外，ISTJ群体注重参与以及对细节和数据进行全面地审查。凭借着一种严肃而专注的稳定的领导风格，ISTJ群体可以帮助公司获得强大的领导位置。
保持稳健的生活方式
虽然ISTJ群体可能不具备高度创造性、冒险和爆炸性的活动，他们仍然对健康生活方式非常关注。他们经常制定自己的计划并长期践行，如坚持健身锻炼、保持偏好的饮食习惯等等。通过坚定不移的生活方式，ISTJ群体往往能够平衡工作与生活，并保持积极的心态和精神状态。
ISTJ群体的领导风格注重道德和责责，对于公司来说是非常稳定、可靠的。与此同时，作为一群寻求平衡的人，ISTJ群体注重自我保养以及处理工作和生活之间的平衡关系。因此，在招募和管理ISTJ群体时，公司可以利用这些人的优点并帮助他们更好地参与现实生活中。