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作为一种以事实、逻辑和规律为导向的类型，ISTJ型人格往往有很强的边界感。他们会对自己的生活、工作和家庭设置一定的边界，并且不断努力维护和保护这些边界。这种边界感体现了ISTJ如雷贯耳的执着和保守。
（不善于变通）
在ISTJ型人格看来，边界就像是一道无形的屏障，能够防止外部因素的干扰和破坏。他们不喜欢改变已经确定的边界，因为这会打乱他们的生活和工作节奏，并可能带来风险和不稳定性。ISTJ往往有着强烈的自我牺牲精神，通常会忍受更长时间的不变通过自己的能力解决问题，而不是改变已经建立的边界。
（ISTJ健康边界感与行动力）
当ISTJ型人格具备健康的边界感时，他们能够更好地管理自己的时间和精力，明确自己的目标和优先级，有效地分配资源和解决问题，从而实现自己的个人和职业发展。同时，有切实可行的计划能够使ISTJ型人格更加自信和行动力十足。
（ISTJ型人格不健康的边界感带来的问题）
当ISTJ型人格患有不健康的边界感时，他们会变得过度保守和僵化，缺乏创新和变通的能力，无法适应身边环境的变化和挑战。这对于他们职业生涯和人际关系都会带来很大问题，例如难以适应新的工作内容、难以处理人际冲突、见异思迁等等。
（如何管理ISTJ型人格的边界感）
针对ISTJ型人格的边界感，我们可以从以下几个方面进行管理：
1.鼓励ISTJ型人格着眼大局，适当调整已经设定的边界。
2.提升个人的变通和创新能力。
3.尊重ISTJ型人格设定的边界，不要直接挑战或者破坏它们。
4.为ISTJ型人格提供必要的资源支持和培训机会，从而帮助他们适应变化和挑战。
如此，我们就可以更好地理解和管理ISTJ型人格的边界感，使其发挥积极作用，实现个人和职业的顺利发展。