美国心理学家卡尔·荣格在20世纪初提出了人类个性类型理论，它通过认为人类对外界的认知、决策方式、情感和行为有着固定的偏好模式来解释人类的个性表现。而MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）则是基于荣格的人格类型理论发展而来的一种常用人格测试方法，在当前人力资源培训、组织行为等领域都广泛使用。而在这其中，ISTJ人格类型是最为常见的之一，而斯内普杨教授被认为就是一个代表ISTJ人格类型的人物。
斯内普ISTJ简介
斯内普ISTJ，即IS-TJ人格类型，是MBTI人格分类中的一种。I代表内向，S代表实感，T代表思考，J代表判断。ISTJ是一种典型的严谨型人格类型，愿意在生活中崇尚传统的价值观，具有强烈的责任感和安全感。正如斯内普教授在《哈利波特》中一样，他是一个坚持原则、挑剔别人的人，但也是一个极其可靠、尽职尽责的人，他不容易动怒，总是试图保持冷静并尽可能正确地完成自己的任务。
斯内普ISTJ特点
1. 非常实际：ISTJ类型的人喜欢关注当前现实，注重细节和事实，不喜欢进行猜测或主观臆测。斯内普ISTJ类型的人同样如此，他们总是很精确地了解自己的工作要求，并在执行自己的任务时非常用心。
2. 具备强大的组织能力：ISTJ倾向于构建清晰的系统来管理工作，具有时间安排和组织人员等方面的技能和经验。在《哈利波特》中，斯内普教授作为霍格沃茨魔法学校的教师也表现出非常出色的管理和组织能力。
3. 重视传统：ISTJ倾向于崇尚历史传统和传统价值观，并尊重其它人的权威与秩序。这也跟斯内普ISTJ的角色突显出众，作为一个哈利波特的教授，他也总是遵循霍格沃茨学院的传统，始终坚守自己的职责和角色。
4. 需要彻底研究：ISTJ类型的人会花费大量的时间去研究他们投入的任务、工作或事情。他们通常会彻底地了解它们的内部机制，只有这样才能确信自己做到最好。斯内普教授也是如此，总是非常努力地追求知识和理解，在《哈利波特》中他的角色是一个出色的学者和魔药专家。
如何更好地与斯内普ISTJ相处？
1. 尊重ISTJ的工作方式：如果您想让 ISTJ 愉快、高效的工作，最好不要对他们的工作进行多余的掌控。因为他们很有主见和原则，你可能只会让他们很生气，耗费更多的精力和时间来表达对你的不满。
2. 尊重个人隐私：ISTJ 希望尊重和保护个人隐私，并且需要时间去适应社交环境。因此，请尝试不要试图打破他们的隐私，或在交流的过程中过于热络和冒失。
3. 沟通清晰明了：ISTJ 喜欢听到直截了当且具体的细节，在交流上他们需要明确清晰的语言和信息。因此，在与他们进行沟通时，要确保你的话清楚明白，并集中精力描述问题。
斯内普ISTJ（如何培养职场道德，做一个合格员工）
1. 最重要的保密职责：在《哈利波特》中，斯内普教授扮演着一个极其重要的角色，他作为伏地魔的卧底而为团队做出了巨大的贡献。在现实中，保密职责同样也是ISTJ类别的人非常严格的道德规范之一。需要注意的是，这种要求不仅适用于政府和军事领域，更适用于任何可能的机密或专业信息。
2. 严格遵守制度：在工作中，ISTJ类型的人总是非常注重秩序和制度，更倾向于用固定的方式和程序来解决问题。但是这并不意味着ISTJ类型的员工不善于创新或拥抱变化，相反他们可以通过在制度规定内不断提高效率来完成工作目标。
3. 坚守守则：作为群体的一部分，ISTJ类型的员工有责任遵循相同的指导原则和信仰体系，因为这有助于创建更高效、更融洽的工作环境。在日常工作中，可以制定一些明确的行为准则或标准来规范个人和组织的行为。
4. 认真完成任务：ISTJ类型的员工通常非常被动地忠诚于自己的职责，并主动承担成为问题解决者的职责。如果协作和支持不足，他们也可能会陷入过度的压力之中。正确的方法是通过帮助他们理解问题、建立团队支持网络来减轻这种压力，而不是给他们换个老板，或是 entri?ner! 他们参加培训。