在MBTI个性理论中，ISTJ是指具有内向、实感、思考和判断特质的人，是典型的传统派人格。诸如过程管理、治理控制、绩效评估等职位需要坚韧的稳定性、组织协调、精确细致和高度的责任感。那么，我认为ISTJ性格非常适合做管理。
第一个原因是他们重视责任感和可靠性。ISTJ个性认为工作应当是一种结果取决于它的正确性和可靠性的活动，他们讲究完成自己的职责和承担责任。相比其他的人格类型，ISTJ人更愿意主动去发现问题并解决问题，这使得者们成为富有创造力和执行力的管理者。
其次，ISTJ人天生适合做细致的准备工作。ISTJ喜欢逐渐而行，所以他们提前做好所需的准备，开始到结束的过程都经过仔细的计划和精心的安排，从而可以处理好各种复杂事务，这在管理领域非常重要。这样的特点往往使ISTJ人能够在工作队伍中发挥重要作用，如团队的组织者、项目负责人等。
第三，ISTJ人通常有长久的视野。ISTJ人会将目光定在实事求是的长期目标上，而不仅仅看重短暂的利益或一时的ZZ影响。在管理岗位上，ISTJ人不仅关心企业经营的每一天，更重视企业未来的持续经营，所以能够制定合适的长期计划并为之奋斗。
除此之外，还有其他因素，如ISTJ人们固有的务实性应对后勤管理较为有效，倾向于选择事实为导向，注重客观评估。另外，由于他们注重条理和秩序，比较擅长确保工作流程协调有序，这样在日常的管理工作中也是非常有帮助的。
虽然ISTJ个性潜力巨大，但可口可乐公司的前总裁道格拉斯抱怨说他难以与当时的员工交流，因为他对人情感毫无兴趣，而且他对鼓励、支持和啦啦队这些传统的领导技巧也不感冒。这提醒我们尽管ISTJ人在管理上具备优势，但必须注意相应的难点和局限性，从而提高个体的影响力。
ISTJ人具备良好的稳定性、创造力、执行力等特点，是潜在的出色管理者。让我们各自发挥长处并努力克服短处，实现个体的自我完善以及团队、组织和社会的共同进步。