MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是世界上最广泛使用的人格测试之一，以判断个体与人类社会交互互动的方式和方式而闻名。其中ISTJ是属于16种MBTI类型中的一种，包括：内向、实际、情感中性、思考、洞察力清晰、计划可靠。这种类型的人，主要是安静认真、实际务实、执行力强等特点，那么这样的人适合做领导吗？下面进行详细说明。
ISTJ的特点
1.内向和实际的特点
ISTJ是典型的向内的人，即花时间独处，喜欢思考问题和自我反省。因此，他们常常需要时间来反思和解决内在的问题，但这也意味着他们最善于处理他们的个人思想，并且可以提供非常好的解决方案。
而ISTJ更注重实际，他们更关注具体事物而非概念性含义。因此，ISTJ通常会建立固定的规则和程序，并确保每个人在团队中密切遵守这些规则。
2.情感中性
ISTJ往往不带太多情感，不太可能用情感来作为判断的依据。相反，他们更倾向于使用事实和逻辑，以制定决策和计划。
3.思考和洞察力
ISTJ也是思考者（T），看待问题时较为理性。 他们喜欢分析和解决问题，并善于捕捉具体细节以取得最佳结果。
ISTJ通常会得出准确的，并注意到细微的变化。这种能力很重要，因为它能让他们在工作中获得非常好的效果。
4.计划可靠性
做事认真、踏实、有条理，能按步骤完成工作。ISTJ会对工作进行详细的计划，这使他们的工作充满了组织性和条理性。他们不喜欢混乱，所以喜欢运用自己的方法和技巧，来规划各个方面的计划，使项目高效、稳定。
ISTJ适合做领导吗？
看起来，ISTJ的性格特征似乎很难让他们成为一个成功的领导者，因为领导很大程度上需要六个方面的特质：责任感、人际关系技能、决策能力和判断力、沟通能力、影响力和视野。 那么ISTJ在这些方面表现如何呢？
1.责任感
ISTJ独特的执行力，让他们能够处理好各种事务。与此同时，他们也非常谨慎而专注，可以很好地通过计划来管理整个过程，以确保高质量的结果。因此，ISTJ拥有强大的责任感，这是众所周知的作为一个领导者必须具备的品质之一。
2.人际关系技能
人际关系技能是一个领导者必备的重要特质之一。 ISTJ可能不会像其他MBTI类型那样活跃，但是他们会认真地对待每一个人，在细节上给予尊重和关注，与团队成员之间有很好的信任关系。卓越的工作质量，加上富有耐力、大胆且可靠性，ISTJ 这个类型有很高的协作价值，优秀的领导就需要这种优秀的协作价值。
3.决策能力和判断力
ISTJ通常能够制定一个系统化的方案，准确的评估团队面临的风险，从而做出正确的决策和判断的东西。他们非常擅长收集信息、分析数据和检查细节，从而做出准确的决策。
此外，他们的内向性格也使他们更善于在独立的角色中发挥，因此是一个非常具有独立性的领导者。
4.沟通能力
沟通是领导者必备的技能之一，而ISTJ可能需要在沟通方面付出更多努力。 ISTJ 不太可能用情感或语言感染他人，而他们可能更倾向于用数字或其他事实性数据来解释这个问题。但是，随着时间的推移，通过积累经验和磨练自己的技能，他们可以变得越来越高效率。
5.影响力
ISTJ拥有坚定和强大的、规划性和可预见性的性格，很少会随机应变。这种性格特质带来了影响力。人们面对实际操作场景时，才会感受到这种行之有效的、具有开拓性和市场吸引力的方法与成功领导之间的关系。
6.视野
ISTJ相信并遵守传统规范，具有非常强的执行力，、但有时会缺乏前瞻性思维和想象力。 为了缓解这一点，经验丰富的ISTJ可以寻找更开放和创新的方法，以在不同的环境中成为更好的领导。
ISTJ能够成为一个优秀的领导者吗？答案是肯定的。 ISTJ拥有独具性格优势，实际、认真、组织，这些特质是他们做出了令人印象深刻的领导者。STJ类型更有利于低层管理和运营领域，因为他们更侧重于实际工作和数据驱动。
但是如果ISTJ想要在其他领域发挥更大的作用，例如市场、销售领域，他们可能需要进一步加强沟通和影响力这两个方面的技能。 要成为成功的领导，他们需要自己努力发展并提高自己的才能。