ISTJ变冷漠（心理特征及其影响）

ISTJ是Myers-Briggs人格测试中的类型之一，该类型的人具有实事求是、有组织、严谨等特点。然而，在一些情况下，ISTJ可能会呈现出一种冷漠的表现。那么，为什么ISTJ会变得冷漠呢？

心理特征分析

ISTJ通常是勤奋踏实、认真负责、有着强烈的责任感的人，他们往往在家庭和职场中扮演着核心角色。他们习惯于按照规定办事，凡事都必须做到尽善尽美，这使得他们容易对错事存有较高的期望值。通常来说，这种特点可以说是非常优秀的，但也会导致他们在某些情况下变得过于冷漠。

对失败或挫折的无法接受

ISTJ在行事中非常强调结果，一旦目标没有顺利达成，或者遇到挫折，他们容易陷入一种极度失落的状态。此时，他们容易出现几种不同的表现：有人选择回避问题，把自己逐渐“隔离”出社交圈；有的则会开始变得冷漠和不悲不喜。

对人情世故的不理解

ISTJ通常不太关心社交活动，而且通常是非常务实，遵循事实的。他们认为说谎、虚伪、奉承并不能带给自己实际的利益，更容易看到事物本质，因此他们并不太相信别人的话或信仰。也因此，ISTJ往往不懂得表达情感，也不会热情迎接别人。

对未来的不确定感

最后，ISTJ在做决定时十分谨慎。但由于环境与生活的不确定性，以及多种外部因素的影响，他们很难确定自己的所有决定是否具有充分性。在这种情况下，他们往往会选择保持与某些人的距离，而成为孤独独行者，这也是他们变得更加冷漠的一个原因。

影响分析

1. 伤害个人关系

同样的，在面对心灵创伤时，ISTJ通常会回避问题，而不是和别人分享自己的感受，这会让他们一直独自承担着内心的痛苦，这种情况往往会在旁边人关注时才得以改善。

2. 对职场积极性的负面影响

当面对失败、冲突或挫折时，ISTJ可能会试图避免与他们有紧密工作关系的人沟通，这可能导致内向、受挫折的病态氛围产生，并在工作场所中形成不健康的氛围。

3. 对求职者的负面影响

ISTJ在面试方面通常是非常严格、实事求是的。但是，当加入冷漠的行为时，这种特点可能变得更加明显，这很容易扼杀应聘者的信心，从而导致无法雇佣最优秀的应聘者。

4. 对个人成长的阻碍

最后，冷漠也会对ISTJ本身产生一定影响。当一个人陷入孤独和冷漠状态时，困难会变得更加难以克服，这可能会导致心理健康问题的加剧，从而影响他们的个人成长。

从上述内容中可以看出，ISTJ变得冷漠的原因多种多样，但起来，这种心理状态通常是由于内在的特质、生活经历以及一些外部因素的影响。虽然这种状态在某些情况下可能有积极作用，但它往往会带来更为严重的负面影响。因此，当ISTJ开始变得冷漠时，应该尝试进行相关的治疗或改变行为方式，恢复其正常的社交状态。