ISTJ型管理者是MBTI中最为常见的类型，他们具有强烈的责任感和强大的组织能力，喜欢按部就班，做好事务细节上的工作。他们通常表现为谨慎稳健、可靠务实以及条理清晰。因此，ISTJ型管理者在很多领域都有着出色的表现，如会计师、律师、官员、教育家、医生等。
作为管理者，ISTJ型更加注重执行力和稳健性。他们非常擅长细致的计划和实施设计，并且准确地完成决策过程中涉及的各种步骤。这一点在紧急情况下尤为显著，他们可以准确地判断形势，制定应对计划，提出解决方案，快速落实行动，确保高效完成任务。
另外，ISTJ型管理者还有非常出色的组织能力和协调能力，可以用经过验证的方法来解决问题。这样的管理者通常积极参与团队规划和决策，以确保项目达成。在处理项目进程中，他们可以明确各个组成部分的职责，使得团队内部的工作更加明确，标准化，规范化，以提高工作效率和质量。
然而，ISTJ型管理者面对变动时时间会有些犹豫。他们有可能过于注重现有的流程和规则，而无法适应新的状况并做出及时的改变。如果环境或目标发生变化，ISTJ型管理者通常需要一段时间来重新定位自己的目标和操作计划，以及适应新环境所需的变化。
因此，如果你是ISTJ型管理者，以下是一些建议可以帮助你在工作中实现成功：
1. 保持开放思维和学习新知识的态度：ISTJ型的管理者非常重视规则和流程，但是他们也需要理解现实世界依然是变幻莫测的。接受新思想和新知识，可以让你更好地应对变化和挑战。
2. 向你信任的同事和下属征询意见：ISTJ型管理者通常独立决策，但与其他人合作并汇集思想可以让你更好地了解内外部环境，并将其纳入您的计划中。
3. 不害怕尝试新的方法：在更加迅速变化的商业环境中，执行常规操作是不可行的。考虑使用新的工具和技术，可以提高你的效率，并让你快速适应新的变化。
最后，提醒ISTJ型管理者或者其他类型的管理者——不是MBTI类型定义了你们，在平衡自己与团队需求的过程中，您也应该学会选择并使用不同的管理方式，补充自己不足的一面，以更好地引导你的团队实现成功。