MBTI理论可以分辨出16种人格类型，其中ISTJ型是指喜欢按照事实和逻辑去行动，注重秩序和纪律，在职业方向上常常倾向于稳定可靠的常规职业。然而，在现代社会中，职业发展需要面对复杂多变的市场需求，如何根据自己的人格特征选择更加适合自己的职业成了ISTJ们需要思考的问题。
一、ISTJ工作测试评估——梳理职业兴趣与技能
ISTJ型的人在真实场景中的表现是务实、有条理、可靠、具备决断力和谨慎性等特质，所以常常被誉为组织化的执行人。但是，他们也具备很好的细节意识、计划规避和风险控制的能力以及在应急情况下的表现提交。这些个人素质常常适用于政府机关、金融机构、教育系统等，他们会因为能够认真负责，将工作上的任务交付准时，而得到上级的信任。但是，仅仅根据这些特质去选择职业范畴显得有些不够具体。
基于ISTJ型的人在秩序性、规范性方面的天赋潜能，我们可以从下列四个方面来审慎评估或者摸索自己更加匹配的职业类型。它们分别是：
1. 具合自己的职能。ISTJ型的人性格使然对操作细节和条理清晰有极高的判别力，所以最适合的行业便是需要处理条件复杂的领土或者交易。例如会计师、架构师、审计师、法律顾问、政策制定者等。
2. 具享自己的工作乐趣。职业没必要一定不能快乐，愉悦感可以提升人的生产效率和职业责任心。在工作任务完成的同时，寻找和自己性格相符合的职位及工作内容非常重要。例如可以尝试ZZ研究员、经济顾问、数据分析师、远程硬件工程师等。
3. 具备自己的经济收益。一个舒适的生活环境离不开物质匹配。在考虑职业发展之余，必须了解的是相应的薪资待遇及晋升空间。例如会计师、IT顾问、人力资源主管、设备安装调整师等，都能够产生可靠、稳定且继续或者大幅提高的薪水。
4. 具有自己的发展推动。职业是自我成长的一个重要组成部分，而不是一项“盲目”满足外部需求的权宜之计。ISTJ型的人对于机遇和推动发展人群有高度认识力，所以不妨也在注意到未来的工作路径上有哪些肯定、激励和合理的福利体系。例如，经理助理、企业验证员、技术开发主管、市场研究员或者能源执行官等就有很好的发展前景。
二、ISTJ工作测试评估——匹配行业、公司和职位
除此之外，在ISTJ人格类型去选择职业发展的同时，也应该注意行业文化、公司文化和职位体验的匹配性。这个过程着重体现在面试环节中，要关注的点可以按照百度下拉搜索得到的“ISTJ工作适合什么职业”相关的信息进行比较评估：
1. ISTJ型的人个性较为内敛，不善于言辞表达，偏好精密的安排计划和规章制度。在面试过程中应尽量避开口胡和长篇大论。而选择匹配内敛的行业则更合适，如教育、证券保险、金融、法律等。
2. ISTJ型的人对于细节和条例有较高的要求，所以常常被视为执行力强、一丝不苟的员工。在选择公司的时候也需要考虑公司的规范性和管理模式的专业性。比如希望到比较稳定但是需对规章制度有严格考评的ICT行业、餐饮酒店、工程建筑等。
3. ISTJ型的人喜欢进行自己的对比分析和反思，这样才会更加踏实掌握工作重点；但是也会在自我反思过度，导致严重计划滞后或是错失机遇。反过来说，我们可以选择更加体现科学研究的职位、如数据分析、管理员、人力资源性能指标管理等，这类职位相对开放，反映其实只有在平衡好想象>执行/执行>想象之间才能更加完美的完成工作。
职业定位是一个顾及众多要素相互匹配，有助于提升个人职场生产力的过程。这里我们只是根据ISTJ型的人的特质来列举部分非常适合的职位和行业，但并不排除其他性格类型或组合也能具备同样的要素。最好的方式是，我们可以明确自己的优点和薄弱点，然后匹配向着更加适合自身的职业方向进行努力，建立个人职场的成功体系。