（社会角度下解释）
ISTJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中十六种人格类型之一，代表着内向、实际、逻辑和组织的特质。ISTJ是最常见的MBTI人格类型之一，尤其在男性人口中更为常见。然而，与ISTJ男生相比，ISTJ女生在社会中的数量却不多见，为何如此呢？
首先，我们可以从女性在职场上的不平等出发来进行探讨。ISTJ类型的人通常喜欢有条理和清晰的工作环境，追求稳定和预测性。这使得ISTJ在管理、财务和技术等领域中表现得非常出色，但在职业和个人生活之间取得平衡时可能会面临困难。而在传统社会观念的影响下，女性被认为应该更多地关注家庭和家庭责任，在事业和家庭之间取得平衡则面临更大的挑战。这些社会观念和传统角色定位，使得ISTJ女生在职场上更容易受到限制，进而增加了相应的心理压力。
其次，ISTJ女生的自我认同可能会受到伤害。ISTJ的人典型地不太愿意和别人分享自己的情感和情绪，而是更喜欢控制自己的情感表达。在这样的情况下，ISTJ女生可能会觉得很难被理解和接受，再加上社会常见的性别刻板印象对女性形象的影响，会导致ISTJ女生在身份认同方面遭受重创。
最后，社会的性别规定也是一个因素。在社会规范中，男性被期望具备ISTJ类特质（理性、实际和组织），而女性被期望具有ENFP（热情、感性和关心他人）类特质。可见，ISTJ女生与社会认可的女性形象背道而驰，这将导致她们在获得社会认可及自我接受方面面临困难。
ISTJ的女生为什么罕见（百度下拉搜索词：ISTJ女生的职业方向、ISTJ女生容易犯的错误）
无论是职业方向问题还是职业过程中容易犯错的问题，女性都是受到一定程度上限制的。然而，ISTJ类型的女性面临的挑战更为复杂，需要应对的问题也更多。
职业方向问题：
ISTJ女生在职业选择方面可能受到社会刻板印象和自身内在特点的影响。传统性别角色定位以及女性在职场中受到的歧视，可能导致ISTJ女生在如何利用自身所具备的ISTJ类特质和能力的方面感到迷茫。仔细观察ISTJ女生所取得的成就，你会发现她们多数是在那些不受性别限制、非常注重工作效率和创意的工作中获得成功，比如管理和技术行业。一些服务性和关爱性的工作，比如咨询师、医生和教育工作者，起薪虽高但是在长期得到广泛认知方面缺乏，这些工作相对来说不太适合ISTJ类型的人。
ISTJ女生容易犯的错误：
在职业过程中，ISTJ女生可能会因独立自主且过于严谨的表现而被其他人忽略或轻视，给予其较少的赞扬和奖励。ISTJ女生在部分对于事业本身有迷恋程度的领域，风险承受力较低，学习能力过人，习惯性看待事态的消极面，而容易挑剔和批判，这种情况下容易使自己的能力发挥受限。事实上，当ISTJ女生能够仔细思考和适时地分享自己的见解和意见时，他们的职业发展和成就可能会更加显著。
尽管ISTJ类型的女性在职场和生活中面临许多挑战和限制，然而，只要能正确认识和运用自身的个性特质，以及瞄准正确的职业方向，ISTJ女生依然能够取得成功和幸福。