百度下拉搜索词：istj管理行为、ISTJ管理方式、istj管理者、istj个性管理
ISTJ是MBTI人格类型中的一种，形象描述为勤勉而有责任感的类型。他们是思维清晰，讲求实际的人，往往会将理性思考融入管理中。那么，ISTJ这种人格类型在管理中具有怎样的特点呢？如何发挥他们的优点，避免缺点呢？
一、ISTJ管理行为
ISTJ人格类型的人善于遵守规则，期待预定的任务能够得以完成。正是由于他们这种性格特点，才使得ISTJ管理者在工作中成为了非常可靠的人。但是，在一些特殊情况下，ISTJ管理者可能过于依赖规则，无法适应工作环境的快速变化，这时候需要他们学会倾听外界的建议，适当放松对规则的依赖，保持开放的心态。
二、ISTJ管理方式
ISTJ个性者喜欢按部就班地完成任务，他们往往对于需要自己承担的工作具有非常高的责任感。在管理中，ISTJ更是具有极强的条理性和组织能力，他们擅长将工作分解成若干个小步骤，逐步完成。ISTJ管理者还会努力营造一个严谨的工作氛围，这样可以使团队工作更加高效。
三、ISTJ管理者
ISTJ个性者通常不太善于表达自己的情感，因为他们相信如果仅仅凭借感性去思考问题会让结果变得模糊。这有可能会使得ISTJ管理者在与下属沟通时显得过于生硬，缺乏人情味。因此，在管理中，ISTJ管理者需要在保持自身理性思考的同时，参考别人的感性反馈进行调整，从而建立良好的人际关系。
四、ISTJ个性管理
对于ISTJ管理者来说，否定规则是一件不可想象的事情。在完成任务时，他们会极度注重资料和技巧，认真审查每一个细节。拉近ISTJ管理者和下属的距离，可以带来一些意外的收获——多角度思考。学会倾听下属的建议和意见，更有利于确定最佳的方案，取得更好的成果。
五、ISTJ管理者的注意点
对于ISTJ管理者来说，他们身上的缺点也非常明显，通行的方法和规则的快速变化难免让他们有些焦虑。因此，他们往往努力保持既定的原则和安全，同时对于不愿偏离的想法会非常死板。在管理中，ISTJ管理者需要注意不能因为自己对一件事情的坚持使得组织、部门的工作流程产生问题。
：
ISTJ管理者有很多优秀的特点，如高度的责任感、敬业精神、严谨条理、注重细节等等，这些优点使得ISTJ个性管理者成为了组织中的可靠骨干。但与此同时，别忘了去关注ISTJ管理者身上的缺点，唯有了解了缺点，才能让所在的管理团队运转更加顺畅。