MBTI人格类型指标是基于心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的理论发展而来。其中ISTJ是内向、实际、逻辑和组织的人格类型。他们倾向于遵循规则和程序、按部就班地完成任务，对理性的思考和可靠性的行为非常看重。这篇文章将探讨ISTJ会吸引的原因，以及如何与他们建立深入的联系。
一、ISTJ会吸引的原因
1. 纪律性
ISTJ倾向于普遍地信任规则和程序，在承认共同制定的标准和过程的同时，他们给员工提供了稳定和安全感。ISTJ意味着对任务和责任的坚定承诺。 他们在工作场所表现出的高度纪律性和责任性，可以使他们成为您团队的良好角色模型。因此，浏览"ISTJ会吸引"的百度搜索结果中，排名最前面的肯定是与他们有关的优秀领导教材和经验分享。
2. 稳定性
ISTJ 是关注细节的人，他们更加注重新策略的稳定性和可靠性。ISTJ员工在完成任务时非常小心谨慎，因此可以确保任务完成得准确无误。他们的稳定性为任何组织提供了可靠的基础，可以帮助团队取得成功，并减少财务损失。这一点也再次印证了ISTJ会吸引"稳定"这个下拉关键词的原因。
3. 可靠性
ISTJ 倾向于被认为是职场中最可靠、最可信的人。他们遵循完美主义，喜欢制定计划并一步步实施。他们天生就是非常有条理的，所以他们能够轻松地掌握紧急情况，并给出解决方案。这也是ISTJ会吸引"可靠"这个关键词的原因。
二、如何与ISTJ建立联系
1. 尊重他们的空间和隐私。
ISTJ倾向于脆弱、沉静和低调，需要一段时间才能与人建立深入的联系。他们对话题也更加倾向于具体的事实和数字，不太擅长抽象的概念和讨论。与ISTJ建立联系的过程需要耐心和尊重他们的个人隐私和工作空间。 可以向他们展示自己能够尊重他们，他们会视你为一个值得信任的同事或朋友。
2. 与他们交换信息
ISTJ注重实际和具体细节，因此更倾向于与那些注重同样领域的人交流。当你与他们一起打交道时，请确保你的方案是真实、可行的，并且受到科学原理和逻辑性的支持。这可以让ISTJ看到你也和他们一样重视确定性和稳定性，从而有更多的共鸣和接触。
3. 肯定他们的贡献
ISTJ倾向于对组织及其成就有强烈的责任感，因此，当您向他们表示肯定和赏识时，这种感觉会非常好。请记住，他们非常珍视团队协作和成员之间所发挥的作用，所以请确保他们在任何任务中都得到公正的承认。 这也是ISTJ会吸引"珍视荣誉"这个下拉关键词的原因。
4. 在易懂和有柔韧性的框架内进行沟通
由于ISTJ关注实际和细节，因此需要突出以事实和数字为基础的信息，同时切忌进行模糊的情感宣泄。建议在易懂和柔性的框架内进行沟通，不要用过于复杂的语言来试图影响他们的思想和理解。他们会喜欢那些可以带来效率和确定性的人或团队。
ISTJ会吸引“纪律”、“稳定”、“可靠”这三个关键词。因此，在与 ISTJ 交往或组成团队时，要理解这些重要的特点，并以具体方式展示您对他们的尊重和合作。这样，您就可以与他们建立更加深入的联系，带来成功和共享盈利。