每个人都有自己的职业偏好和个性特点，这些特点在求职面试中起着至关重要的作用。然而，对于ISTJ型的求职者来说，他们往往会遇到一些困难，比如找工作困难、适应公司文化困难等。本文将从职场格局和个性匹配两个方面探讨istj型找不到工作的原因，并提出针对性的解决方案。
职场格局
首先，我们需要了解一下istj型的特点。ISTJ是指具有内向感觉、思考、判断和定性的人格类型，他们是现实主义者，重视规则、秩序和传统。ISTJ型的人通常十分注重细节和规律，做事稳重踏实、认真负责。然而，在当今变革迅速的社会中，这种类型的人可能会遭遇到职场格局的不适应。
1. 无法适应快速变化的行业
当今的科技创新日新月异，很多行业都在向数字化转型，这对于istj型的人来说是一个很大的挑战。他们习惯于按部就班、一步一个脚印地工作，而快速变革的环境可能会让他们感到沮丧和无措。比如，对于一个银行柜员来说，传统的银行柜台业务正在被网络银行、移动支付等新技术所取代，虽然有很多岗位需要这种老练的业务能力，但随着数字化进程的发展，求职者可能会感到自己的机会日益减少。
2. 规则之外的创新阻碍
istj型倾向于依据过去的经验和规则进行工作，这使他们在面对创造性的任务和不确定性的情况时可能会遇到困难。他们通常会感到掌握不了未知的工作内容，举棋不定、难以形成有效决策。然而，在今天越来越强调创新、不断变化的时代，公司经常需要创新和创造力，这也让istj型的人承受了很大的压力。
个性匹配
经常听到这样的话：“我找不到工作，是我爱吹毛求疵，怕投递失败，要求高了，有点PICKY。”其实不仅仅只是求职者多虑，也有可能其个性与招聘单位的用人标准不完全匹配，导致他们找工作遇到一定难度。
1. 无法适应公司文化
istj型的人通常会有高度的职业诚信和道德观念，这与大多数公司的环境和氛围并不完全相符。在公司文化上，过多强调个人成果、不注重目标管理或过度强调外向、活泼的个性特点，都可能让他们感到自己不适合公司文化。根据“istj型 发怒”、“istj型 社交”等关键词搜索，即可看出这一点。
2. 对求职要求过于挑剔
在求职过程中，istj型的人往往会对工资待遇、公司背景和职位期望等因素分析得更为深入，把握得更为严格。他们注重实际效益，善于比较和分析，所以在选聘过程中可能会更加挑剔。但这往往会缩小他们能竞争到的工作范围。
解决方案
在针对问题之前，先要明确istj型在职场上的优势。他们通常做事踏实认真，善于制定目标并完成任务。他们有稳定的情绪，不容易受到外界干扰。这些优势在许多职业中都非常有价值。那么如何解决istj型找不到工作的问题呢？
针对职场格局问题，我们可以提出以下解决方案：
1. 从行业优势入手
在选定职业类型之后，应从行业本身的优势入手，在行业中提高专业素养。比如，在教育行业内具有常青的素养，并且学习的过程也比较简单，适合istj型的人。
2. 学习管理与领导技能
istj型的人通常优于规划、监控和维护工作之类的日常工作，这使得他们可以成为下属、团队的优秀领导者。他们应该加强职场领导技巧、成功的协商技能和高效的沟通技能的学习。
针对个性匹配问题，我们可以提出以下解决方案：
1. 了解自己的优势和弱点
istj型的人应该了解自己的优势并拓宽职业发展的视野。他们可以通过各种测试和评估，了解自己的性格特点，找出自己的职业优势和弱点，进而寻找适合自己的岗位。
2. 备选不止单一
在求职中，istj型的求职者应该保持开放的心态，不予陷入至死不渝的工作选择。他们可以在多个领域中增加兴趣，寻找适合自己的岗位，在行业中寻求新的机遇。同时，这也可以加强几种行业之间的相互促进。
istj型的人存在着在职场中难以适应变化和个性与公司文化不匹配等问题。然而，借助了解自己的优势和弱点，加强职场领导技能和成功的协商技能和高效的沟通技能等解决方案，istj型的求职者能够找到适合自己的岗位，获得职场成功。