职业选择是每个人都必须面对的问题，它关系到一个人未来的生活和事业发展。特别是对于ISTJ型人格来说，职业选择更是至关重要，因为ISTJ型人格的人天生就有一些独特的性格特点，需要选择一个与自己性格相适配的职业才能较好地发挥个人优势。那么，ISTJ型人格适合做HR吗？
什么是ISTJ型人格？
ISTJ型人格指的是通过MBTI测评得出的一种性格类型，其中I代表内向，S代表感性（Sensing），T代表思考（Thinking），J代表判断（Judging），它是16种性格类型中比较稳定和保守的一种。ISTJ型人格的人通常注重细节、具有实际性、考虑周全、讲求效率、不喜欢冒险等，这些特点使得他们在职场上表现出色。
HR岗位需要哪些能力？
HR（Human Resources）是指人力资源部门，负责管理企业的人力资源，想要在HR领域获得成功，需要掌握以下能力：
1.沟通能力：HR需要与员工、管理层和外部人士进行多方面的沟通，因此沟通能力是必不可少的。
2.组织能力：HR需要协调各项工作，制定计划并按照计划推进工作，因此组织能力也是非常重要的。
3.人际关系能力：HR与各种人员有接触，因此需要具备处理人际关系的能力。
4.法律法规能力：HR在处理招聘、离职、职业培训等方面需熟悉劳动法以及相关法规。
ISTJ型人格适合做HR岗位吗？
从理论上来说，ISTJ型人格非常适合从事HR岗位。因为他们注重细节，做事谨慎而严谨，这种性格特点非常符合人力资源管理的要求，要求HR必须精细、严谨，做事认真负责。此外，ISTJ型人格的人还比较保守和稳重，比较注重规则，在处理员工问题时会依据规章制度进行操作，更容易得到员工的信任和尊重。
然而，实际上，ISTJ型人格并不一定适合做每一个HR。对于那些需要高度沟通技巧、创新思维、领导能力等能力的HR岗位，ISTJ型人格的人就可能会感到有些不适应，因为他们比较内向，通常处理问题更多的是按章办事而不是灵活变通，因此与员工建立良好关系的能力相对较弱。
那么，ISTJ型人格的人如何更好地发挥自己的优势和避免劣势呢？
一方面，他们可以选择从事一些要求细致和条理性强的HR岗位，如薪酬、绩效考核、合同管理等方面的工作。这些工作需要对细节精致入微、逻辑条理清晰、规章制度严谨的人才，恰好与ISTJ型人格的特点相契合。
另一方面，他们也可以通过训练和自我提升，克服沟通不畅的问题。如，多与员工接触、参加各种活动、开展专业提升课程等，增加自信心，提升自己的社交能力。此外，还可以加深对公司的业务和整体计划的了解，以此来更好地了解员工需求对话。
总的来说，ISTJ型人格具有许多优秀的性格特点，适合从事一些细枝末节、条理要求严谨的工作，HR确实是一个不错的选择。当然，只从MBTI性格测试的结果来看，不能完全决定一个人是否适合从事HR岗位。因为职业选择是一个复杂而多变的问题，还需要综合考虑个人兴趣、职业规划、专业技能等其他缘由。ISTJ型人格的人如果想要在这个领域中获得成功，除了需要发挥自己的优势外，还需要不断提升自己的能力，以便在日后能够更好地适应职业发展的需求。