MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估人格类型的标准测试，其中包括ISTP（Introverted Sensing Thinking Perceiving）这一类型。ISTP的人们通常被描述为勇敢、理性和冷静，他们擅长运用自己的直觉和敏锐洞察力解决问题。然而，ISTP的一个常见特点就是不服管，他们不愿受到别人的管理和约束，并且反感各种规定和制度。
为什么ISTP不愿被管理？
一个ISTP之所以不愿被管理，一方面是因为他们内心深处有一种追求自由的渴求，他们想要自由地表现自己、思考问题和决策。另一方面，则是ISTP认为只有在自由的环境下才能发挥自己的真正能力，只有在没有人干扰的情况下才能快速地处理好问题。在没有外部干预的情况下，ISTP们可以依据自己的思维方式和直觉来进行分析和决策。
ISTP对规则的反感
ISTP不仅不愿意受到别人的控制和管理，还非常反感过多的规则和制度。他们往往拥有非常强的独立性和自主性，而过多的规则会让他们感到束缚和不适应。在ISTP看来，过多的规则只会限制人的自由和创造力。因此，他们更愿意在没有过多规则的环境下来进行工作和生活。
ISTP面对被管理的方式
尽管ISTP不愿受到别人的管理和控制，但在现实生活中总会遇到这样的情况。那么，面对被管理的方式应该怎样处理呢？
第一，ISTP可以选择寻找一个适合自己的管理风格。在实际工作中，选择一位切合自己思维方式并能够为自己提供足够空间的管理者非常重要。
第二，ISTP需要学会如何妥善处理与管理层之间的关系。即使不愿受到管理，但是还是需要与其他人相处。因此，ISTP需要学会如何倾听、如何理解别人的想法和行动方式，并能够互相协调。
ISTP是一种非常独立、敏锐且深思熟虑的人格类型。虽然他们不喜欢被管理和约束，但这并不意味着他们不能适应外部环境的要求。相反，ISTP可以通过找到适合自己的管理方式，学会与其他人协调和沟通，从而成为一个更好的团队成员。